14 snažnih liderskih osobina koje imaju svi veliki vođe

14 snažnih liderskih osobina koje imaju svi veliki vođe

Vaš Horoskop Za Sutra

Biti vođa tvrtke ili organizacije sigurno je težak i često frustrirajući položaj - ali može biti i izuzetno korisno.

Bez obzira počinjete li tek kao vođa ili vodite neko vrijeme, zasigurno ćete imati koristi od poznavanja bitnih osobina koje posjeduju svi veliki vođe.



Učinkoviti i uspješni vođe nadilaze titulu 'menadžera' ili 'šefa'. Pronašli su način da postignu savršenu kombinaciju karizme, entuzijazma i samopouzdanja (uz mješavinu vjerojatno dodanu zdravu dozu sreće i vremena).



Možda se čini da su neki ljudi nadareni voditeljskim vještinama, ali istina je da se većina liderskih osobina može naučiti, usvojiti i ojačati vremenom i praksom.

Dok se upuštamo u 14 vodećih osobina velikih vođa, naučit ćete ponašanja i stavove učinkovitog vodstva.

1. Vizija i misija

Imati jasnu sliku onoga što treba postići presudna je kvaliteta dobrog vođenja.



Ova se vizija često prenosi u izjavi o misiji, poput ove iz Starbucksa:

Kako razviti vid? Provedite vrijeme precizno određujući što trebate postići, a zatim planirajte korake do tamo. Evo cjelovit vodič na stvaranju vlastite vizije.



2. Samomotivirani

Nije slučajno da uspješni vođe imaju obilje samomotivacije.

Bez pristojne razine samomotivacije, borit ćete se da postanete snažni i cijenjeni vođa. Međutim, ako trenutno nemate puno samomotivacije, nemojte očajavati.

Jedna od tajni je imati određene ciljeve koji će vas uvijek motivirati. Neki se ljudi odluče i sami nagraditi svaki put kad postignu cilj, a ovo je zasigurno dobar način da se oduševite i motivirate.Saznajte kako postaviti ambiciozan, ali ovdje ostvariv cilj .

3. Optimizam i pozitivnost

Pozitivna energija je zarazna. Veliki vođe preplavljuju ovu vrstu energije.Oglašavanje

Pozitivan način razmišljanja ne samo da olakšava rad s vođama, već im daje i stalni izvor nadahnuća i ideja.

Iskoristite ovu energiju usklađujući se s pozitivnim ljudima i pozitivnim ciljevima. Saznajte više o navike pozitivnih ljudi ovdje .

4. Emocionalna stabilnost

Na vodećim pozicijama frustracija i stres svakodnevna su pojava. Zbog toga vođe trebaju imati snažne i stabilne emocije. Ne mogu dopustiti da ih lako izbace iz kolosijeka.

Ako ste skloni gubljenju emocionalne stabilnosti kada ste pod stresom ili frustrirani, isprobajte neke od ovih tehnika: duboko i polako dišite 30 sekundi, prošećite, popijte malo vode (umjesto čaja ili kave), fokus usmjerite na nešto možeš riješiti. Evo nekih učinkovite načine za kontrolu osjećaja .

5. Samopouzdanje

Pogledajte prezentaciju bilo kojeg izvršnog direktora i vidjet ćete da čak i ako nisu prirodni voditelji - to nadoknađuju snažnim samopouzdanjem.

Nisu samo izvršni direktori ti koji imaju samopouzdanja, svaki će uspješni vođa imati ovu osobinu u izobilju. Jedan od razloga za to je taj što samo samouvjerena osoba može nagovoriti druge i steći njihovo poštovanje.

Zabrinuti ste što imate nisko samopouzdanje? Pokušajte se lažirati. Psiholozi često preporučuju da, ako ‘glumite’ samopouzdanje, počnete izgledati, zvučati i osjećati se kao da ste sigurni. A s vremenom ... bit ćete.

Ako tražite više načina za povećanje samopouzdanja, ovaj trener samopouzdanja donio vam je lijep savjet:

Kako biti samouvjeren: 62 dokazana načina za izgradnju samopouzdanja

6. Odlučnost

Čelnici su često pozvani donositi odluke (neki čelnici možda će morati donijeti desetke odluka svaki dan). Zapravo biste mogli reći da je donošenje odluka jedna od ključnih stvari koje vođa mora učiniti.

Provedite neko vrijeme promatrajući vrlo uspješne vođe i vidjet ćete da oni brzo donose odluke. Oni također uživaju u donošenju odluka, umjesto da naglašavaju kao što to čine mnogi ne-vođe kad ih se pita o nečemu.

Stavite se u voditeljsku kategoriju razvijajući svoje vještine donošenja odluka. Započnite s malim odlukama - a zatim se dođite do većih i težih odluka. Jednom kad drugi primijete vašu sposobnost donošenja odluka, automatski će vas vidjeti kao materijal za vođstvo.

Znam da je doista ponekad teško donijeti ispravne odluke, ali ne brinite, evo vodiča za vas:Oglašavanje

Kako cijelo vrijeme donositi dobre odluke

7. Strast i entuzijazam

Izražajno. Aktivan. Energično. To su riječi koje najbolje opisuju strastvenog vođu.

Veliki vođe su živahni, pokrenuti i posjeduju žar i svrhu. Ta strast im pomaže u postizanju velikih rezultata. Ako želite oponašati njihov uspjeh, tada morate razviti strast i entuzijazam za posao koji radite i krajnje ciljeve.

Pogledajte ovu Piramidu strasti kako biste saznali koliko je važnost strasti vođe za tim:

Jedan od načina da to učinite je pronaći ono što vas motivira i čvrsto se usredotočiti na to. Na primjer, ako ste motivirani pomaganjem drugima, tada provjerite jesu li i vaša uloga i društvo prikladni za to. Ako vas motivira novac, usredotočite se na postizanje bonusa i povećanje plaća.

Pogledajte vodič Lea Babaute dalje kako pronaći svoju strast .

8. Odgovornost i odgovornost

Iznimni vođe znaju da će u svakom trenutku morati preuzeti odgovornost za zadatke i svoje rezultate. To uključuje stvari poput individualnog i timskog učinka, kao i odgovornost za stvari kada krenu po zlu.

Kad se dogode negativne stvari (a s vremena na vrijeme možete zajamčiti da će se i dogoditi), veliki vođa će odmah uskočiti i preuzeti odgovornost. U početku će pokušati riješiti problem na što brži i glatkiji način. Ali ako to nije izvedivo, sigurno će reći da novac prestaje s njima - i oni preuzimaju punu odgovornost za ono što se dogodilo.

Da biste razvili svoje voditeljske vještine, nikada ne smijete bježati od odgovornosti ili odgovornosti. Ako više volite pometati pogreške pod tepih, tada pokazujete osobine nevodstva. Pokušajte se pozabaviti problemima i pronaći rješenja za njih. Čineći to, odmah ćete steći poštovanje ljudi.

Doznajte nekoliko savjeta kako postati odgovornija osoba ovdje .

9. Fokus

Smetnje su svugdje. I potreban je glavni fokus da biste ostali predani zadacima i ciljevima. Najbolji vođe to razumiju i stoga uvijek traže načine kako pojačati fokus svog tima.

Jedan od načina na koji vođe to čine jest da svoj tim intenzivno usredotoče na širu sliku. To bi moglo podrazumijevati dodjelu određenog vremena za zadatke i uklanjanje bilo kakvog nebitnog posla.Oglašavanje

Ako vas lako izbaci iz kolosijeka, morat ćete potrošiti neko vrijeme pojačavajući fokus. Pokušajte planirati dan, tjedan, mjesec i godinu kako biste osigurali da ne zaostajete u postizanju svojih ciljeva. Pogledajte 7 strategija zadržavanja super fokusa preporučio trener produktivnosti.

10. Vječno učenje

Vođe znaju da za uspjeh trebaju neprestano ažurirati svoje vještine i znanja. Namjerno uče sve što mogu o svojoj profesiji i industriji, pa će moći donositi sigurne i sigurne odluke.

Zašto je ikad učenje tako važno? Ostavit ću vama da ovdje otkrijete razlog:

Ako živim dobar život, zašto bih se smetao učenju novih stvari?

Zamislite izvršnog direktora solarne tvrtke. Njegova tvrtka može imati nevjerojatne solarne panele, ali kad je riječ o razgovoru o poslovanju s potencijalnim kupcima, ako izvršni direktor ili njegov prodajni tim pokažu nerazumijevanje solarne industrije i budućih trendova itd., Malo je vjerojatno da će osvojiti bilo koji poslovanje.

Potpuno je isto za vas. Ako ste vođa tima u trgovini elektronikom, trebali biste biti sigurni da u potpunosti razumijete sve proizvode koje nudite. Ali nadiđite samo to i pročitajte o nadolazećim proizvodima i trendovima koji bi mogli promijeniti ono što kupci budu zanimljivi u kupnji u budućnosti.

11. Empatija

Najbolji vođe razumiju osjećaje članova svog tima, kupaca i suradnika. Znaju kada treba pohvaliti, a kada razgovarati o problemima (obično privatno).

Bez empatije, vođe će se smatrati hladnim, grubim i bez razumijevanja. Također će ih se vjerojatno smatrati nepovjerljivima.

Jedan od načina da se ‘stavite na tuđe mjesto’ jest redoviti neformalni razgovor sa svojim kolegama. Kada to učinite, brzo ćete naučiti njihove strahove i želje. A kad shvatite zašto ih imaju - moći ćete izraziti empatiju. Također, naučivši biti osjetljiviji na tuđe potrebe ove komunikacijske vještine .

12. Uvjerljiv i utjecajan

Komunikacija je u središtu svih transakcija. Bilo da se radi o prodaji ili rješavanju žalbe kupca, način na koji ćete komunicirati odredit će ishod.

Karizmatični vođe poput Richarda Bransona (Virgin) i Marka Zuckerberga (Facebook) sigurni su i uvjerljivi komunikatori. Znaju pridobiti publiku i ostaviti trajni dojam u glavama ljudi.

Postoje neke uobičajene prepreke koje ćete morati prevladati kako biste učinkovito komunicirali:

Kako naučiti učinkovitu komunikaciju? Mogli biste se pridružiti svjetski poznatoj američkoj neprofitnoj organizaciji Toastmasters International . Oni treniraju ljude u umjetnosti javnog govora od 1924. godine, a članovi su i Napoleon Hill, autor knjige Misli i obogati se , i Zvjezdane staze glumac Leonard Nimoy.Oglašavanje

Ako nemate vremena za članstvo u klubu, vježbajte svoje komunikacijske vještine kod kuće. To možete učiniti pred zrcalom, ili još bolje, snimiti sebe kako predstavljate, a zatim zamoliti neke prijatelje i članove obitelji za povratne informacije. Zapanjit ćete se onime što pokupe.

13. Team building

Ako okupite gomilu slučajnih ljudi, možda imate labavu definiciju tima. U stvarnosti, pravi tim ima svrhu, pogon - i vođa osvjetljava put.

Ako ste radili u različitim timovima i s različitim menadžerima, nesumnjivo ćete doći do sljedećeg zaključka:

Menadžeri koji se prema svojim članovima tima ponašaju kao prema djeci nepopularni su. Suprotno tome, menadžeri koji se prema svojim članovima tima ponašaju kao prema odraslima, tim ih poštuje i voli.

Dani disciplinskih menadžera su prošli. Danas uspješni vođe timova znaju nadahnuti i motivirati svoj tim, a pritom zadržati skladnu atmosferu između svih članova tima.

14. Poticanje kreativnosti

Rješenja problema rijetko su crno-bijela. Često je potrebno da vođa koji može ‘razmišljati izvan okvira’ dođe do odgovora. Drugim riječima, vođa mora biti kreativan, a također treba poticati kreativnost i inovativnost u cijelom svom timu.

Kreativnost nije povezana samo sa zanimanjima poput umjetnosti, književnosti i glazbe, vođenje tima može biti jednako kreativno. Svakog će dana biti vremena kada trebate smisliti ideje i dati smjernice svom timu da smisli svoje za rješavanje problema.

Donja linija

Vodstvo je putovanje kontinuiranog učenja. To je nevjerojatno iskustvo koje će vas odvesti cestama kojima nikada prije niste putovali.

Počnite sada graditi svoje vještine i iskustvo, odaberite osobine koje vam trenutno nedostaju - a zatim radite na njihovom razvoju.

Bit će potrebno puno prakse i vremena prije nego što postanete učinkovit vođa, ali s vremenom ćete se pridružiti redovima velikih vođa.

Više o vodstvu

Istaknuta fotografija: unsplash putem unsplash.com

Kalkulator Kalorija