Jedan od najboljih načina da se probijete u izabrano područje ili naučite više o tome kako postati poduzetnik je pronaći nekoga tko je išao prije vas i postigao uspjeh u istom cilju. Ova osoba može pružiti vrijedne savjete i ohrabrenje kao mentor. Odabir mentora nije nužno težak zadatak, ali također ne bi trebao biti nešto u što slučajno uskačete. Kada odabirete mentora, morat ćete razmotriti nekoliko stvari kako biste osigurali odgovarajuću prilagodbu.

1. Vrijednosti

Važno je osigurati da se vaše vrijednosti podudaraju s osobom kojoj gledate kao potencijalnom mentoru. Pronaći nekoga s vrijednostima sličnim vašoj dovest će do boljeg odnosa. Da biste to učinili, morate znati koje su vaše vrijednosti. Zapišite svoje vrijednosti i stvarno ih razmotrite. Ugrožavanje vaših vrijednosti moglo bi dovesti do nesreće, stoga je od iznimne važnosti osigurati da znate što su i što vam znače. Vjerujete li u ravnotežu između posla i života? Stavljate li obitelj na prvo mjesto? Tada vam netko tko radi 60 i više sati tjedno možda neće odgovarati kao mentor. Doznat ćete više od nekoga čije vrijednosti odražavaju vaše vlastite.Oglašavanje

2. Komunikacija

Mnogi su ljudi vrlo uspješni u odabranom polju, ali možda neće moći učinkovito prenijeti što su učinili da bi tamo došli. Poželjet ćete biti sigurni da osoba koju imate na umu može komunicirati na način koji vam je lako razumjeti. To možete učiniti promatrajući kako on ili ona komunicira s drugim ljudima. Prenose li svoje osjećaje ili ideje s lakoćom i taktom? Komuniciraju li s drugima dragovoljno? To su važni atributi koje trebate potražiti ne samo zato što će vaš mentor moći učinkovito komunicirati s vama, već i zato što će vam interakcija pomoći da postanete bolji komunikator.

3. Spremnost

Da bi nešto podučavao kao mentor, ta osoba mora biti spremna pomoći. To što je netko pronašao uspjeh ne znači da će ga spremno podijeliti s vama. Prije nego što zamolite nekoga da vam podučava, prvo ga malo upoznajte. Ručajte s njima i provjerite jesu li otvoreni za razgovor o svojim uspjesima. Pitajte jesu li nekome bili mentori u prošlosti. Osjetite njihovu osobnost i pobrinite se da žele podijeliti informacije koje su vam potrebne.Oglašavanje

4. Očekivanja

Morat ćete biti sigurni da jasno definirate što tražite u odnosu između vas i vašeg mentora. To znači da biste trebali imati predodžbu o tome koliko biste vremena željeli provesti s tom osobom i u kojim aktivnostima biste željeli sudjelovati. Želite li ih često zasjenjivati? Želite li imati vremena postavljati im pitanja izvan njihovog profesionalnog okruženja? To su vrste aktivnosti o kojima biste se trebali raspitati i iznijeti prije nego što se posvetite određenoj osobi. Važno je osigurati da ste eksplicitni u svojim očekivanjima kako biste vi i vaš potencijalni mentor bili na istoj stranici.

5. Osobnost

Vjerovali ili ne, osobnost je definitivno nešto što treba uzeti u obzir prilikom odabira mentora. Ako ste introvert, a budući vam je mentor suprotan, možda ćete se osjećati neugodno. Ili, možda tražite nekoga tko je ekstrovertiraniji kako biste mogli oponašati neke od ovih osobina. To ćete nešto htjeti definirati prije nego što potražite mentora koji posjeduje te atribute.Oglašavanje

Kad odvojite vrijeme za mapiranje svojih ciljeva i onoga što želite od mentora, većina posla je već gotova.

Jeste li u prošlosti imali uspjeha s mentorom? Jeste li mentor? Ako da, kakav savjet imate za nekoga tko ga traži? Oglašavanje

Istaknuta fotografija: Poslovni ljudi koji raspravljaju o dokumentu / Victor1558 putem flickr.com