Kako postaviti ambiciozne ciljeve u karijeri (s primjerima)

Kako postaviti ambiciozne ciljeve u karijeri (s primjerima)

Vaš Horoskop Za Sutra

Podizanje vašeg rada na sljedeću razinu znači postavljanje i zadržavanje ciljeva u karijeri. Cilj karijere ciljani je cilj koji objašnjava kakva želite biti vaša krajnja profesija.

Definiranje ciljeva u karijeri presudan je korak ka postizanju uspjeha. Morate znati kamo idete da biste tamo stigli. Znanje vaših ciljeva u karijeri nije važno samo za vas - važno je i za potencijalne poslodavce. Odnos između poslodavca i zaposlenika najbolje funkcionira kada se vaši ciljevi za budućnost i njihovi ciljevi podudaraju. Kažem, Oh, ne znam. Učinit ću sve, činiš se neodlučnom i otvara vas preuzimanju neprikladnih zadataka koji vas neće odvesti u život iz snova.



Jednostavan pristup predlošcima ciljeva karijere neće uzeti u obzir vaše jedinstvene ciljeve i iskustva. Neće vam pomoći da se istaknete i možda neće odražavati vaš puni potencijal.



U ovom članku pomoći ću vam definirati ciljeve u karijeri pomoću SMART okvira ciljeva i pružit ću vam popis primjera ciljeva za posao i karijeru.

Sadržaj

  1. Kako pomoću SMART-a definirati svoj cilj u karijeri
  2. Zašto vam je potreban individualni plan razvoja
  3. 40 Primjeri ciljeva za posao i karijeru
  4. Česta pitanja o postavljanju ciljeva u karijeri
  5. Sažetak
  6. Više o postavljanju radnih ciljeva

Kako pomoću SMART-a definirati svoj cilj u karijeri

Umjesto da se oslanjate na uopćeni okvir za objašnjavanje svoje vizije, upotrijebite provjereni model postavljanja ciljeva. SMART je kratica za Specific, Mjerljiv, usmjeren na akciju, Realističan s vremenskim crtama.[1]SMART okvir demistificira ciljeve rastavljajući ih na manje korake.

Korisni savjeti prilikom postavljanja SMART ciljeva u karijeri:Oglašavanje



  • Prvo započnite s kratkoročnim ciljevima. Poradite na svojim kratkoročnim ciljevima, a zatim napredujte u dugoročnim interesima.[dva]Kratkoročni ciljevi su stvari kojima treba 1-3 godine. Dugoročni ciljevi trebaju 3-5 godina. Kako uspijevate u svojim kratkoročnim ciljevima, taj bi uspjeh trebao poslužiti za postizanje vaših dugoročnih ciljeva.
  • Budite precizni, ali nemojte pretjerivati. Morate definirati svoje ciljeve u karijeri, ali ako ih učinite previše određenim, oni postaju nedostižni. Umjesto da kažem, želim biti sljedeći izvršni direktor Applea, gdje ću stvoriti proizvod vrijedan milijardu dolara, isprobati nešto poput, Cilj mi je biti izvršni direktor uspješne tvrtke.
  • Jasno objasnite kako ćete postići svoje ciljeve. Morali biste biti u mogućnosti objasniti radnje koje ćete poduzeti za napredovanje u karijeri. Ako ne možete objasniti korake, morate svoj cilj podijeliti na više upravljačkih dijelova.
  • Ne budite sebični. Vaš posao ne bi vam trebao pomoći samo u napredovanju, već bi trebao podržavati i ciljeve vašeg poslodavca. Ako se vaši ciljevi previše razlikuju, to bi mogao biti znak da posao koji ste preuzeli ne odgovara.

Ako želite saznati više o postavljanju SMART ciljeva, pogledajte video u nastavku kako biste saznali kako možete postaviti SMART ciljeve u karijeri.

Nakon što postanete jasni kako postaviti SMART ciljeve, pomoću ovog okvira možete se pozabaviti ostalim aspektima svog rada. Na primjer, možete postaviti SMART ciljeve kako biste poboljšali pregled uspješnosti, tražili novi posao ili preusmjerili fokus na drugu karijeru.



Primjere načina korištenja SMART ciljeva za postizanje kratkoročnih ciljeva u karijeri obradit ćemo u sljedećem odjeljku.

Zašto vam je potreban individualni plan razvoja

Postavljanje ciljeva jedan je dio veće formule za uspjeh. Možda znate što želite raditi, ali također morate shvatiti koje vještine imate, što vam nedostaje i gdje su vaše najveće snage i slabosti.

Jedan od najboljih načina da planirate svoje ciljeve i ostvarite ih jest iskoristiti naše Priručnik 'Neka se dogodi' . Doći ćete do boljeg razumijevanja svojih jedinstvenih talenata i skupova vještina i onoga što možete učiniti da planirate svoj cilj dosljednim djelovanjem. Nabavite odmah svoj priručnik.

Druga je mogućnost iskoristiti naš besplatni vodič Vodič sanjara za poduzimanje akcije i postizanje ciljeva. Slijedite ovaj korak-po-korak vodič i naučite kako započeti s postupkom kako biste postupno postigli svoj cilj.Oglašavanje

40 Primjeri ciljeva za posao i karijeru

Svi ovi razgovori o postavljanju ciljeva i samoprocjeni možda zvuče sjajno u teoriji, ali možda vam treba nadahnuće da biste shvatili koji bi trebali biti vaši ciljevi.

Za promjenu posla

  1. Prisustvujte više mrežnih događaja i uspostavite nove kontakte.
  2. Postignite unapređenje u __________ poziciju.
  3. Dobiti povišicu.
  4. Isplanirajte i odmorite se ove godine.
  5. Pristanite preuzeti nove odgovornosti.
  6. Razvijte smislene odnose sa svojim suradnicima i klijentima.
  7. Redovito tražite povratne informacije.
  8. Naučite kako reći: Ne, kad se od vas traži da preuzmete previše.
  9. Delegirajte zadatke za koje više ne morate biti odgovorni.
  10. Nastojte biti u voditeljskoj ulozi u __ broj godina.

Za promjenu puta karijere

  1. Podignite i naučite novu vještinu.
  2. Pronađite mentora.
  3. Postanite volonter na polju koje vas zanima.
  4. Posvetite se treningu ili povratku u školu.
  5. Pročitajte najnovije knjige vezane za vaše područje.
  6. Odlučite jeste li zadovoljni ravnotežom između poslovnog i privatnog života i po potrebi napravite promjene.[3]
  7. Isplanirajte koje korake trebate poduzeti za promjenu karijere.[4]
  8. Sastavite popis ljudi koji bi mogli biti referencije za znakove ili poslati preporuke.
  9. Posvetite se izradi __ broj novih kontakata na terenu ove godine.
  10. Stvorite financijski plan.

Za dobivanje promocije

  1. Smanjite poslovne troškove za određeni postotak.
  2. Prestanite mikroupravljati članovima svog tima.
  3. Postanite mentor.
  4. Razmišljajte o načinima na koje biste mogli poboljšati svoju produktivnost i učinkovitost na poslu
  5. Potražite novu priliku za osposobljavanje za rješavanje slabosti.[5]
  6. Pronađite način da organizirate svoj radni prostor.[6]
  7. Tražite povratne informacije od šefa ili pouzdanog kolege svakog tjedna / mjeseca / tromjesečja.
  8. Postanite bolji komunikator.
  9. Pronađite nove načine da postanete timski igrač.
  10. Saznajte kako smanjiti radno vrijeme bez ugrožavanja produktivnosti.

Za pristupanje razgovoru za posao

  1. Utvrdite osobne granice na poslu i znajte što biste trebali učiniti kako biste svoj dan učinili produktivnijim i upravljivijim.
  2. Utvrdite korake za stvaranje profesionalne slike za sebe.
  3. Krenite nakon karijere iz snova i pronađite posao koji se ne osjeća kao posao.
  4. Potražite mjesto gdje ćete se baviti svojim interesom i primijeniti svoja znanja i vještine.
  5. Pronađite novi način za suradnju sa stručnjacima u vašem području.
  6. Utvrdite mogućnosti promatranja drugih koji rade u vašoj karijeri.
  7. Postanite kreativniji i izbacite se iz zone udobnosti.
  8. Zamolite da se obučite za relevantnije vještine za svoj posao.
  9. Tražite mogućnosti za istraživanje polja i proširite svoj horizont
  10. Usmjerite pažnju na određenu nagradu na poslu i krenite s njom.

Česta pitanja o postavljanju ciljeva u karijeri

Siguran sam da još uvijek imate nekoliko pitanja o postavljanju vlastitih ciljeva u karijeri, pa ovdje navodim najčešće postavljana pitanja o ciljevima u karijeri.

1. Što ako nisam siguran kakva želim biti u mojoj karijeri?

Ako niste sigurni, budite iskreni u vezi s tim. Obavijestite poslodavca koliko god znate o onome što želite raditi. Izrazite spremnost da svojim snagama doprinesete tvrtki. Kada pristupite ovom pristupu, potkrijepite svoju tvrdnju nekim primjerima.

Ako niste sigurni ni odakle započeti karijeru, pogledajte ovaj vodič:

Kako pronaći svoj idealan put u karijeri bez gubljenja vremena na poslovima koji nisu prikladni za vas

2. Je li u redu lagati o svojim ciljevima u karijeri?

Laž potencijalnim poslodavcima zasigurno će završiti katastrofom. U intervjuu zbog laži možete izgledati glupo jer nećete znati odgovoriti na sljedeća pitanja.Oglašavanje

Čak i ako mislite da se vaš karijerni cilj možda neće točno uskladiti s očekivanjima poslodavca za dugoročnu najam, budite otvoreni i iskreni. Vjerojatno postoji više zajedničkog jezika nego što oni shvaćaju, a na vama je da premostite sve praznine u očekivanjima.

Iskrenost i objašnjavanje ovih veza pokazuje vašem poslodavcu da ste puno razmišljali o ovoj aplikaciji. Ne govorite im samo ono što žele čuti.

3. Je li bolje imati ambiciozan cilj ili bih trebao igrati na sigurno?

Trebali biste imati cilj koji vas izaziva, ali SMART ciljevi su uvijek razumni. Ako postavite cilj koji premašuje vaše mogućnosti, činit ćete se naivnim. Olakšavanje ciljeva pokazuje nedostatak motivacije.

Poslodavci žele nove zaposlenike koji se mogu samopromišljati i spremni su se suočiti s izazovima.

4. Mogu li imati nekoliko ciljeva u karijeri?

Najbolje je imati jedan jasno definiran cilj u karijeri i držati ga se. (Naravno, i dalje možete imati ciljeve u drugim područjima svog života.) Jedinstveni cilj u karijeri pokazuje da ste sposobni usredotočiti se i pokazuje da volite ostvariti ono što ste zacrtali.

S druge strane, možda imate više povezanih ciljeva u karijeri. To bi moglo značiti da imate kratkoročne ciljeve koji se uklapaju u vaš krajnji dugoročni cilj u karijeri. Mogli biste imati i nekoliko manjih ciljeva koji se uklapaju u jednu svrhu.Oglašavanje

Na primjer, ako želite postati odvjetnik, mogli biste postati parapravnik i istovremeno pohađati pravni fakultet. Ako želite biti školski administrator, možda ćete imati početne ciljeve biti učitelj u učionici i proučavati obrazovne politike. U oba slučaja, ovi privremeni poslovi i dodatno obrazovanje pomažu vam da postignete svoj krajnji cilj.

Sažetak

Morat ćete posvetiti neko vrijeme postavljanju ciljeva u karijeri, ali toliko ćete uspješniji biti u nekom smjeru. Zapamti:

  • Postavite SMART ciljeve. SMART ciljevi su specifični, mjerljivi, usmjereni na akciju i realistični s vremenskim crtama. Kad postavite ciljeve imajući na umu ove stvari, vjerojatno ćete postići željene ishode.
  • Imati kratkoročne i dugoročne ciljeve. Kratkoročni ciljevi u karijeri mogu se postići za 1-3 godine, dok će dugoročnim ciljevima trebati 3-5 godina. Kratkoročni ciljevi trebali bi vas postaviti za ostvarenje vaših dugoročnih ciljeva.
  • Procijenite svoje sposobnosti izradom individualnog plana razvoja. Znanje postavljanja ciljeva neće vam pomoći ako ne znate sebe. Shvatite koje su vaše snage i slabosti uzimajući neke samoprocjene .
  • Odaberite ciljeve koji odgovaraju vašim krajnjim ciljevima. Ciljevi u karijeri trebali bi biti relevantni jedni za druge. Ako nisu, tada ćete možda morati suziti fokus. Vaši ciljevi trebaju odgovarati vrsti posla koji želite i kvaliteti života koji želite voditi.
  • Jasno objasnite svoje ciljeve kod potencijalnih poslodavaca. Uvijek budite iskreni s potencijalnim poslodavcima o tome što želite raditi u svom životu. Ako se vaši ciljevi razlikuju od ciljeva tvrtke, pronađite način da premostite jaz između onoga što želite za sebe i onoga što vaš poslodavac očekuje.

Radeći sada na postavljanju ciljeva, moći ćete svjesno odlučiti na svom putu karijere. Uvijek možete prilagoditi svoj plan ako se stvari za vas promijene, ali ključno je dati si putokaz za uspjeh.

Više o postavljanju radnih ciljeva

Istaknuta fotografija: Tyler Francuska putem unsplash.com

Referenca

[1] ^ postići: Povijest i evolucija pametnih ciljeva
[dva] ^ Ona zna: Planiranje karijere: SMART ciljevi
[3] ^ Ovisnik o karijeri: 13 primjera postignutih ciljeva u karijeri
[4] ^ Intervju za posao Site.com: Ciljevi u karijeri: Primjeri ciljeva i ciljeva u karijeri
[5] ^ Znanost: Strategije postavljanja ciljeva za znanstveni i karijerni uspjeh
[6] ^ Udemy: Primjeri ciljeva karijere: Top 6 postignutih ciljeva karijere

Kalkulator Kalorija