Bez obzira koliko je mali (ili veliki) tim koji pokušavate voditi, uvijek postoje izazovi koji otežavaju vodstvo. Možda vaš tim doživljava neke neuspjehe, a moral je trenutno nekako nizak. Možda postoje članovi koji ne mogu pratiti napredak kao i svi drugi. Ili možda vaš tim uvijek pogrešno razumije što mislite, što otežava sinkronizaciju vaše vizije i njihovog rada.

Vodstvo nikada nije zamišljeno kao lako. Ali ako razumijete što vođstvo zapravo znači, jedan ste sjajan korak bliže uspjehu.

Vodstvo je umjetnost omogućavanja drugima da zajedno rade na istom cilju.

Ne postoji jedinstvena definicija vodstva i ona se razlikuje ovisno o vrsti vođe - izvršnom direktoru tvrtke, kapetanu sportskog tima, vjerskom vođi, političkom vođi itd. Međutim, kada govorimo o vodstvu općenito , prema stručnjaku za vodstvo Jamesu McGregoru Burnsu, vodstvo je proces u kojem se 'vođe i njihovi sljedbenici međusobno podižu na višu razinu morala i motivacije'.^[1]

Vođa stvara vizije i motivira članove tima na zajednički rad na istom cilju.

Uz dobrog vođu, ljudi su motivirani za rast i dat će sve od sebe da postignu cilj.

Vođa je karizmatična glava skupine ljudi koja posjeduje vještine vođenja, nadahnuća i utjecaja na ostale da slijede svoj osobni rast i ciljeve tima. Vođe su važni jer imaju velik utjecaj na učinak tima. Dobri vođe maksimizirat će produktivnost tima, oblikovati pozitivne kulture i promovirati sklad i otvorenu komunikaciju unutar tima.^[dva]

Veliki vođa izvor je inspiracije i motivacije za tim.

Dobar vođa surađuje s timom kad se suoči s poteškoćama,^[3]dok im istovremeno daje veliku slobodu s načinom na koji izvršavaju zadatke. To njeguje kreativnost i na kraju donosi korist cijelom timu. Oni također osiguravaju prijateljsko radno okruženje za svakog člana koji daje svoj doprinos, te s vremena na vrijeme daju pohvalu i ohrabruju tim.Oglašavanje

Veliki vođa promiče vrijednosti dajući primjere.

Veliki vođa uzor je njihovog tima. Postavljaju standarde koje i sami dosljedno slijede kroz vlastito ponašanje, poput točnosti, poštenja i integriteta, itd., Što je korisno za uspjeh tima.

Svi uspješni vođe dijele iste osobine, bez obzira kakve.

Ako želite postati bolji vođa, naučite o sljedećim osobinama koje dijele svi uspješni vođe.

1. Vizionar

Vizija je sposobnost predviđanja budućnosti i postavljanja ciljeva koje tim treba postići. Vođa pomaže timu da započne i nastavi raditi u pravom smjeru, radeći pravu stvar u pravo vrijeme. Bez vizija, vođa bi mogao napraviti zbunjujuće i obmanjujuće planove za tim, što bi na kraju moglo naštetiti rezultatima tima.

2. Predan

Posvećenost ulozi vođe znači vođenje primjera. Ako ste član tima, biste li bili voljni slijediti vođu koji se ponaša drugačije od pravila koja su vam postavili? Vrlo malo vjerojatno. Vođa mora imati visoke standarde za sebe i ponašati se dosljedno, tako da će članovi tima poštivati ​​njihovo vodstvo.

3. Znatiželjan Oglašavanje

Vođa mora biti upućen u ono na čemu radi kako bi pomogao u rješavanju svih problema koji se pojave. Uvijek bi trebali biti znatiželjni i nikada ne bi trebali prestati učiti. Oni bi također trebali poznavati članove tima dovoljno dobro da djeluju za njihovo dobro. Bez znanja i jake znatiželje teško da će netko moći voditi tim da rješava probleme. Članovi tima također će vrlo vjerojatno osporiti autoritet vođe.

4. Samopouzdan

Povjerenje je samopouzdanje bez agresivnosti. Vođa ponekad mora biti asertivan kako bi pokazao svoj autoritet i samopouzdanje, tako da su članovi tima uvjereni da slijede njihove naredbe i planove. Vođa također predstavlja tim koji ima svoje koristi i brige. Na primjer, u tvrtki sa složenom organizacijom vođa zastupa prava članova njihovog tima i tada je potrebno povjerenje.

5. Moralno dobro

Integritet mora poštovati uglednog vođu. Vođa bez integriteta, koji govori jedno, a radi drugo, teško može uvjeriti članove tima da ih poštuju. Bez poštovanja vođa neće moći nagovoriti tim da učini bilo što za tvrtku i dovodi do neučinkovitosti tima.

6. Povjerenje

Vođa bi trebao vjerovati sposobnostima članova tima. Šetajući svakih 30 minuta kako biste provjerili napredak tima ili ih izazivajući zbog svega što rade, neće se izgraditi povjerenje u tim. Dajte članovima tima malo vjere i prostora da rade svoj posao, nitko ne želi napornog paranoičnog vođu.

7. Odlučujuće Oglašavanje

Odlučnost je bitna za svaku tvrtku i tvrtku. Kao tim morat ćemo donijeti teške odluke u kratkom vremenskom razdoblju u okruženju visokog pritiska. Tada bi vođa trebao preuzeti svoju ulogu i iskoristiti vlastito znanje i možda mišljenje članova kako bi donio odluku prije nego što bude prekasno.

8. Pozitivan

Optimizam je presudan dio vodstva. Bit će trenutaka kada momčad ima nizak moral ili se osjeća izgubljeno usred projekta. Pozitivan vođa usred negativa pronalazi pozitivno i potiče članove tima da nastave ići naprijed. Pesimistični vođa na poslu teško može vjerovati da će se na kraju dogoditi nešto dobro.

9. Skroman

Ponizni vođa prati vlastiti učinak, odluke i postignuća i neprestano razmišlja ako postoji nešto što može učiniti bolje. Svakodnevnom samorefleksijom vođa može razumjeti više u čemu su dobri i zli i može se u skladu s tim poboljšati.

Nije lako steći sve ove karakteristike u kratkom vremenskom razdoblju, ali možete naučiti i vježbati više kako biste postali bolji vođa.

Da biste postali dobar vođa, pokušajte započeti slijedeći vođe na koje se ugledate.

Uvijek postoji nešto što možemo naučiti od uspješnih vođa. Slijedite onog na koga se ugledate, upravo je način da započnete putovanje do dobrog vođe.^[4]

Odaberite 5 svojih omiljenih vođa i zapitajte se zašto vam se sviđaju. Je li to zbog njihovih govorničkih vještina, odnosa prema poslu, samopouzdanja ili načina na koji mogu natjerati sve da slušaju? Započnite s učenjem onoga što smatrate potrebnim karakteristikama i vještinama koje ima veliki vođa i primijenite ih u praksi na svojim vodećim pozicijama u svakodnevnom životu.Oglašavanje

Zapamtite, možete naučiti ne samo na njihovom uspjehu već i na njihovim pogreškama! Pogledajte Henryja Forda. Ford Motor Company možda je danas uspjeh, ali Ford ga nije izgradio a da prije toga nije teško propao. Kroz obraćanje pažnje na svaku njegovu sitnu pogrešku i razradu temeljnog problema dovelo ga je do konačnog uspjeha.^[5]

Da biste mogli podučavati druge, svakodnevno naučite nešto novo o svojoj stručnosti.

Iako bi moglo zvučati sirasto, uvijek je ispravno 'ostati glup, ostati gladan'.

Naučite svakodnevno novu stvar o svojoj stručnosti, poslu ili tržištu kako biste se bolje opremili za velikog vođu. Nikad nemojte prestati učiti. Ne zaboravite napraviti zapise o onome što ste naučili jednostavno bilježeći bilješke u bilježnicu ili u aplikaciju za vođenje bilješki, jer će jednog dana članovi vašeg tima trebati vaš savjet, a vaše znanje treba prikupiti.

Uvijek pitajte za povratne informacije, aktivni vođa nikada ne čeka.

Jedna od osobina koje imaju neki uspješni vođe je ta da se uvijek žele poboljšati. Umjesto da čekate da vam članovi tima daju povratne informacije, aktivno ih tražite.^[6]Ostanite otvoreni za kritike jer svatko ima svoju slijepu točku, a poštenim članovima tima koji dijele svoje povratne informacije dragocjeno je za rast vođe.

Jeste li spremni postati vođa? Prestanite gubiti vrijeme i započnite svoje putovanje već sada učeći se od vođa kojima se divite. Zapamtite, pogreške se mogu dogoditi usput i to je sasvim normalno. Vjerujte u sebe i ne bojte se pogriješiti.

Istaknuta fotografija: Flaticon putem flaticon.com

Referenca