Gore Vidal jednom je napisao da kad god prijatelj uspije, malo nešto u meni umre. Iako većina nas možda neće ići toliko daleko da aktivno poželi nesreću svojim vršnjacima, možemo se povezati s idejom da budemo ljubomorni na ono što je netko drugi postigao. Možda s njim niste prijatelji, ali lako je tako se osjećati prema Marku Zuckerbergu, osnivaču i izvršnom direktoru Facebooka i najmlađem svjetskom milijarderu. Čini se, međutim, da se neki ljudi najbliži čovjeku koji je promijenio svijet ne bi složili s vama. Zuckerberg su zaposlenici Facebooka nedavno dobili 99,3% ocjene odobrenja. Dakle, što fenomen Silicijske doline čini kako bi pridobio svoje zaposlenike? Evo samo deset njegovih tajni:

1. Odbacuje tradicionalne hijerarhije

Djelatnik Facebooka koji komentira web stranicu Quora nedavno je rekao, nakon što sam se pridružio Facebooku 2010. godine, radio sam na tajnom projektu, „pretraživanju grafova“. U roku od nekoliko mjeseci, prisustvovao sam dvije Zuckove recenzije kako bih razgovarao o projektu. Činjenica da se izvršni direktor jedne od najdinamičnijih i najbrže rastućih tvrtki sastaje s zaposlenicima početnika govori mnogo o načinu na koji Zuckerberg posluje. Umjesto da ljude svrstavaju u uloge na temelju dobi i iskustva, svačije ideje vrednuju se na jasne i očite načine.Oglašavanje

2. On uklanja prepreke

Dio uklanjanja hijerarhija je rušenje barijera između rukovoditelja i ostalih zaposlenika. Zuckerbergov ured ima staklene zidove. Suprotno uobičajenoj ideji izvršnog direktora u privatnoj sobi s tajnicom koja čuva vrata, Zuckerberg želi da mu zaposlenici mogu prići. Učiniti da se ljudi osjećaju jednakima izvrstan je način da pokažete da ih cijenite.

3. Ima legitimitet

Bez obzira na to što itko može reći o Marku Zuckerbergu, činjenice govore same za sebe. Sam je uzeo ideju i koristeći vlastite vještine i pamet pretvorio ju je u carstvo. Promijenio je način na koji ostajemo povezani jedni s drugima. Drugi zaposlenik nedavno je komentirao da je sagradio ovu milijardu korisnika i milijardu dolara vrijednu tvrtku iz svoje studentske sobe, prevladao jednu prepreku za drugom i okupio tvrtku s nekim od najtalentiranijih zaposlenika na svijetu. Obožavanje koje njegovi zaposlenici imaju prema njemu je očito.Oglašavanje

4. Ima jasnu viziju

Veliki dio pomaganja ljudima iza vas pokazuje im jasan put naprijed. Životna ambicija Marka Zuckerberga je stvoriti otvoreniji i povezaniji svijet i njegova predanost tom cilju je nepokolebljiva. Imati vođu koji je usmjeren na nedvosmislen cilj daje zaposlenicima nešto prema čemu trebaju štrajkati.

5. Neustrašiv je

Da citiram zaposlenika Facebooka, koji još izvršni direktor ima hrabrosti kupiti tvrtku za chat za 19 milijardi dolara? To se odnosilo na Facebook-ovu kupnju WhatsAppa početkom ove godine. Bez obzira slažu li se njegovi zaposlenici s njegovim odlukama, Zuckerberg ima hrabrosti za djelovanje i inteligencije kako bi podržao svoje odluke. To su osobine koje izazivaju poštovanje.Oglašavanje

6. Zanemaruje besmislene tradicije na radnom mjestu

Zuckerberg pokazuje poštovanje prema svojim zaposlenicima mjereći kvalitetu njihovog rada, a ne prevarajući način odijevanja ili ukrašavanja stolova. Sam izvršni direktor redovito nosi traperice i kapuljače za rad, dajući primjer da je važan posao, a ne sitnice.

7. Daje pogodnosti

Teško je razbiti šefa koji osigurava besplatne ručkove i opušteno radno okruženje. Mogućnost uklanjanja stresa bez napuštanja radnog mjesta luksuz je koji nema puno zaposlenika. Atmosfera koju Zuckerberg njeguje isplati se odobravanjem zaposlenika.Oglašavanje

8. Osnažuje zaposlenike

Zaposlenici na Facebooku mogu kreativno djelovati izvan granica birokracije i tradicije koje postoje u mnogim drugim većim tvrtkama. Teško je voditi tvrtku s tisućama zaposlenih na način koji održava prilagodljivost na individualnoj razini. Zuckerberg uspješno hoda tom linijom.

9. Komunicira i dostupan je

Pregledi Zuck opisani još u metku broj jedan ovog članka govore o Zuckerbergovoj predanosti učinkovitoj i redovitoj komunikaciji. Svi smo imali šefove s kojima je teško naći vremena i ostaviti vas obješenih dok radite na velikom projektu. Zuckerberg ostaje angažiran bez mikro-upravljanja, zaštitnog znaka velikog vođe.Oglašavanje

10. Duboko je uključen

Dajte većini ljudi 33 milijarde dolara i imat ćete vrlo teško da se ikad više pojave na poslu. Činjenica da je Mark Zuckerberg i dalje toliko angažiran i duboko uključen u viziju i poslovanje Facebooka pokazuje da nije u tome zbog novca, on legitimno želi promijeniti svijet. Teško je biti iskreniji od toga.

Istaknuta fotografija: Robert Scoble putem flickr.com