Iskustvo, odgovarajuće školovanje i odgovarajuće vještine izuzetno su važni prilikom prijavljivanja za određeni posao. Međutim, više studija pokazalo je da danas poslodavci traže više od dugog životopisa. Ne radi se samo o tome što zaposlenik može učiniti, već i o tome kako to radi i kako se nosi dok to radi.

Sa sjedištem u Stockholmu svemir , proveo je svjetsko istraživanje kako bi otkrio koje osobine poslodavci traže. Dodatno, studija provedena na Međunarodnoj poslovnoj školi Universiti Teknologi Malaysia (UTM) nadalje povezala neke od ovih osobina ličnosti s povoljnim radnim uspjehom. Sljedeće su točke šest osobina ličnosti koje poslodavci znaju kada zapošljavaju:Oglašavanje

1. Povjerenje

Universum potvrđuje da je to osobina koju poslodavci misle da većina kandidata nedostaje. Koja je svrha opsežnog životopisa, ako ga ne možete poduprijeti čvrstim stiskom ruke? Prvi dojmovi su izuzetno važni, a anketari će brzo izgubiti zanimanje za vas ako ih ne budete mogli pogledati u oči. Ako ne vjerujete u sebe, nitko drugi neće.

2. Profesionalizam

Osamdeset i šest posto tvrtki ocijenilo je profesionalizam nečim što traže. To nije ograničeno samo na način na koji se netko nosi na poslu, već može ostaviti snažan prvi dojam. Dva načina da se istaknete su prikladno odijevanje za intervju i ophođenje s drugima s potpunim poštovanjem.Oglašavanje

3. Otvorenost za nova iskustva

Prema studiji koju su proveli istraživači UTM-a, ova osobina ličnosti promiče kreativnost, tehničke inovacije, potrebu za raznolikošću i lako se trenira. Netko tko je otvoren za nova iskustva također je tip zaposlenika koji se neće ograničiti samo na propisane dužnosti. Budući da se radi o pojedincu koji uvijek traži rast, rado će preuzeti dodatne odgovornosti oko radnog mjesta. Ovaj je zaposlenik spreman riskirati, isprobati nove stvari i idealan je za tvrtke koje traže zaposlenike koji će biti uzbuđeni zbog njegove karijere.

4. Intelektualna znatiželja

Ova se osobina pokazuje na dva načina: vrhunsko rješavanje problema i žeđ za učenjem. Intelektualno znatiželjan zaposlenik želi znati kako i zašto na radnom mjestu. Ovaj zaposlenik ide u korak s novim tehnologijama i pronalazi inovativne načine za rješavanje problema. Ona može unijeti novu perspektivu na radno mjesto - 57% tvrtki koje je Universum anketirao kaže da traže nekoga s intelektualnom znatiželjom.Oglašavanje

5. Dogovornost

Osoba koja je ugodna otvorenog je duha, požrtvovna, velikodušna i pouzdana. Zaposlenik s ovom osobinom spreman je pomoći drugima i potrebe tima staviti ispred svojih na radnom mjestu. Ovo je tip zaposlenika koji bi bio idealan za osposobljavanje novih zaposlenika u budućnosti ili za rješavanje spora na radnom mjestu. Zrači pozitivnošću i prema studiji UTM-a, pomaže povećati produktivnost na radnom mjestu pomažući uspostaviti sustav podrške.

6. Samokontrola

Razlog zbog kojeg poslodavci traže ovu vrstu zaposlenika je jednostavan: izbjegavanje mikroupravljanja. Ova vrsta zaposlenika svjesna je svojih dužnosti i izvršava ih bez potrebe da im se to kaže. Ta je osoba učinkovita, sposobna za samostalni rad. Ovo je tip pojedinca koji tijekom intervjua može podijeliti puno priča s rezultatima izazova ili jednostavno pokaže anketarima da je sposoban držati glavu gore u trenucima nedaća.Oglašavanje

Svjesni vrhunskih osobina ličnosti koje tvrtke traže, tražitelje posla stavlja u bolji položaj da se natječu za oskudna otvaranja. Pronađite koja se od ovih osobina odnosi na vas. Pogledajte svoj životopis i pokušajte smisliti što biste mogli istaknuti.

Svaki je poslodavac drugačiji, no na kraju dana, ako uspijete pokazati da ste profesionalni, motivirani i ugodni, naći ćete više ponuda za posao nego što možete riješiti. Ako ste Milenijski vođa , osobnost čini razliku i pokazivanje pravih znakova presudno je za sljedeći veliki korak u karijeri. Pronađite koja od ovih 6 osobina ličnosti vas najviše predstavlja i držite je kao kamen temeljac tijekom postupka razgovora.Oglašavanje

Istaknuta fotografija: Flickr na flickr.com