Uredska politika - za neke ljude tabu-riječ. To je sveprisutna stvar na radnom mjestu.

U svom najjednostavnijem obliku politika na radnom mjestu jednostavno se odnosi na razlike između ljudi na poslu; razlike u mišljenjima, sukobi interesa često se očituju kao uredska politika. Sve se svodi na ljudske komunikacije i odnose.

Ne treba se bojati uredske politike. Najuspješniji su oni koji su svladali umijeće pobjeđivanja u uredskoj politici. Slijedi 7 dobrih navika koje će vam pomoći da pobijedite na radnom mjestu:

1. Budite svjesni da imate izbor

Najčešće reakcije na politiku na poslu su ili borba ili bijeg. Normalna je ljudska reakcija na preživljavanje u divljini, još u pretpovijesno doba kad smo još bili lovci.

Svakako, ured je moderna džungla, ali za pobjedu u uredskoj politici potrebne su ne samo instinktivne reakcije. Instinktivne borbene reakcije samo će uzrokovati veći otpor onome što pokušavate postići; dok vas instinktivne reakcije leta označavaju samo kao potiskivanje koje ljudi lako mogu uzeti zdravo za gotovo. Nijedna od opcija nije privlačna za zdrav rast u karijeri.

Pobjeda zahtijeva da svjesno odaberete svoje reakcije na situaciju. Prepoznajte da bez obzira na loše okolnosti imate izbor pri odabiru osjećaja i reakcije. Pa kako odabrati? To nas dovodi do sljedeće točke ...Oglašavanje

2. Znajte što pokušavate postići

Kad se dogode sukobi, vrlo je lako biti uvučen u tunel-viziju i usredotočiti se na neposredne razlike. To je samozatajan pristup. Šanse su da ćete pozvati još otpora usredotočenjem na razlike u stavovima ili mišljenjima ljudi.

Način da to ublažite, a da ne izgledate kao da se borite da postanete pobjednik u ovom sukobu, jest usredotočiti se na poslovne ciljeve. U svjetlu onoga što je najbolje za tvrtku, razgovarajte o prednostima i nedostacima svake opcije. Na kraju, svi žele da posao bude uspješan; ako posao ne pobijedi, tada nitko u organizaciji ne pobjeđuje.

Puno je lakše jesti skromnu pitu i povući se kad shvate da je odabrani pristup najbolji za posao.

Učeći usmjeravati raspravu u ovom smjeru, naučit ćete se odvajati od sitnih razlika i pozicionirati se kao netko tko je zainteresiran za obavljanje stvari. Vaš šef će vas također cijeniti kao nekoga tko je zreo, strateški i može mu se povjeriti veće odgovornosti.

3. Usredotočite se na svoj krug utjecaja

Na poslu često postoje problemi nad kojima imamo vrlo malo kontrole. Nerijetko se pronađu korporativne politike, zahtjevi klijenata ili šefovi mandati koji utječu na vaše osobne interese.

Ogovaranje i prigovaranje uobičajeni su odgovori na ove događaje koje ne možemo kontrolirati. Ali razmislite o tome, osim te kratkotrajne emocionalne utičnice, koje opipljive rezultate doista postižu tračevi? U većini slučajeva, nijedan.Oglašavanje

Umjesto da se osjećate žrtvom i bijesom zbog situacije, usredotočite se na stvari koje možete učiniti da biste utjecali na situaciju - na svoj krug utjecaja. Ovo je vrlo osnažujuća tehnika za prevladavanje osjećaja bespomoćnosti. Uklanja viktimizirani osjećaj, a također omogućuje drugima da vas vide kao nekoga tko zna djelovati u zadanim ograničenjima.

Možda se nećete moći promijeniti ili odlučiti o konačnom ishodu, ali možete se udaljiti znajući da ste u datim okolnostima učinili najbolje.

Prisutna su ograničenja na radnom mjestu; s ovim pristupom vaš će vas šef također cijeniti kao nekoga tko razumije i pozitivno misli.

4. Ne uzimajte stranu

U uredskoj politici moguće je zaglaviti između dviju figura moći koje se međusobno ne slažu. Nađete se bacani dok se oni pokušavaju nadmudriti i braniti vlastiti stav; sve na štetu toga što ste odradili posao. Ne možete ih natjerati da se dogovore o zajedničkoj odluci za projekt, a niti jedan od njih ne želi preuzeti vlasništvo nad problemima; previše se boje da će im zabiti nož u leđa zbog bilo kakvih nezgoda.

U ovakvim slučajevima usredotočite se na poslovne ciljeve i nemojte se prikloniti nijednom od njih - čak i ako vam se jedan više sviđa od drugog. Postavite ih na zajedničku komunikacijsku platformu i osigurajte otvorenu komunikaciju među svim stranama, tako da nitko ne može tvrditi da to nisam rekao.

Ne zauzimajući stranu, pomoći ćete objektivnom usmjeravanju rješavanja sukoba. Također ćete izgraditi povjerenje s obje strane. To će pomoći održati konstruktivne zaruke i usredotočiti se na poslovne ciljeve.Oglašavanje

5. Ne dobivajte osobno

U uredskoj politici naljutit ćete se na ljude. Događa se. Bit će trenutaka kada osjetite potrebu da toj osobi date dio svog uma i naučite je lekciji. Nemojte.

Ljudi se obično sjećaju trenutaka kad su ih ponižavali ili vrijeđali. Čak i ako pobijedite u ovom argumentu i zasad se u njemu osjećate jako dobro, cijenu ćete platiti kasnije kad zatreba pomoć te osobe. Ono što se uokolo događa, posebno na radnom mjestu.

Da biste pobijedili u uredu, morat ćete izgraditi mrežu saveznika kojima se možete pridružiti. Posljednje što želite tijekom krize ili prilike je da vas netko zezne jer gaji prema vama nenamjerne namjere - a sve zato što ste uživali u kratkom trenutku emocionalnog izbijanja na njihov račun.

Još jedan razlog za ustezanje je napredovanje u karijeri. Organizacije sve češće koriste recenzije od 360 stupnjeva kako bi promovirale nekoga. Čak i ako ste izvođač zvijezda, vaš će šef morati voditi političku bitku ako vas drugi menadžeri ili vršnjaci vide kao nekoga s kim je teško surađivati. Posljednje što ćete poželjeti je otežati šefu da vas pozove na unapređenje.

6. Nastojte razumjeti, prije nego što vas se razumije

Razlog zbog kojeg se ljudi osjećaju neopravdanima je taj što se osjećaju neshvaćeno. Nagonski smo više zainteresirani za to da nas drugi razumiju nego da ih prvo razumemo. Najbolji ljudi menadžeri i poslovni lideri naučili su suzbiti ovaj poriv.

Iznenađujuće, pokušaj razumijevanja vrlo je razoružavajuća tehnika. Jednom kada druga strana osjeti da razumijete odakle dolazi, osjećat će se manje obrambeno i bit će otvoreni da vas razumiju zauzvrat. To postavlja pozornicu za otvorene komunikacije da dođu do rješenja koje obje strane mogu prihvatiti.Oglašavanje

Pokušaj postizanja rješenja bez prethodnog razumijevanja vrlo je težak - malo je povjerenja i previše drugog nagađanja.

7. Razmislite Win-Win

Kao što je unaprijed spomenuto, politički sukobi događaju se zbog sukobljenih interesa. Možda smo zbog svog školovanja naučeni da netko drugi mora izgubiti, da bi pobijedio. Suprotno tome, bojimo se dopustiti da netko drugi pobijedi, jer to za nas podrazumijeva gubitak.

U poslu i na poslu to ne mora biti slučaj.

Naučite razmišljati u smislu kako oboje možemo pobijediti iz ove situacije? To zahtijeva da prvo razumijete perspektivu druge strane i što je za nju u tome.

Zatim shvatite što je u vama za vas. Nastojte potražiti rješenje koje bi bilo prihvatljivo i korisno za obje strane. To će osigurati da se svi uistinu obvežu na dogovorenu rezoluciju i neće joj platiti samo usne.

Ljudi jednostavno ne vole gubiti. Možda ćete se jednom ili dva puta izvući s taktikama pobjede i poraza, ali vrlo brzo ćete se naći na radnom mjestu bez saveznika.Oglašavanje

Razmišljanje bez pobjede trajna je strategija koja gradi saveznike i dugoročno vam pomaže u pobjedi.

Istaknuta fotografija: Otkačite putem unsplash.com