Ovo je za ljude vani koji žele imati veći pozitivan učinak i biti utjecajniji u svojoj tvrtki. Ovo nije za 'penjače' koji se žele samo podići radi uspona. Ovo je za ljude s ozbiljnim napredovanjem u karijeri koji žele napredovati koristeći se etičkim strategijama.

U pet godina smislio sam kako se popeti na jedno od najviših mjesta u vladinom odjelu koji ima ozbiljnu konkurenciju za najbolje uloge. Brzim usponom postao sam dosad najmlađi viši savjetnik, udvostručio sam prihode i nemam neke posebne kvalifikacije.

Strategije koje ću podijeliti s vama odnose se na to kako iskoristiti svoje snage i pretvoriti ih u prednost tvrtke u kojoj radite. Ovdje se radi o kombiniranju onoga što najviše volite s nekim granicama kako biste osigurali da vaše napredovanje u rangu bude relativno bez rizika. Slijedite ovaj vodič da biste postali nezamjenjiv , s nadaleko poznatom reputacijom izvedbe, integriteta i rezultata.

Možete pitati gotovo sve u Odjelu za koji radim i oni će čuti dobre stvari o meni. I ne samo to, znat će me kao uspješnika i solidnog izvođača. Razgovaramo sa stotinama ljudi, uključujući neke koje nikada nisam ni upoznao. Nemojte me pogrešno shvatiti, neki od njih me uopće ne vole, ali uvjeren sam da me barem poštuju.Oglašavanje

Nisam bolja osoba od bilo koga drugog - jednostavno sam naučio korake kako stvoriti čvrst ugled, gdje sam dobro poznat i poštovan. Za prvih nekoliko promocija morao sam se prijaviti 3 ili 4 puta prije nego što sam ih dobio. Za svoje posljednje promaknuće poprilično sam ušao u posao samo zbog svoje reputacije. Sad imam i druge službe koje me pokušavaju loviti.

Nisam ništa bolji od vas - možete biti u istoj situaciji ako primijenite sljedeća pravila i tehnike za izgradnju svoje reputacije. Isprobajte korake u nastavku i pogledajte kako idete.

STVARI KOJE TREBA DA RADITE

1. P. roaktivno prepoznati najveće probleme tvrtke i pridonijeti njihovom rješavanju

Ponudite dizajn i izvedite treninge za osoblje o tome kako učiniti nešto bolje. Pitajte svog šefa i ostalo više osoblje što tvrtka mora popraviti, a zatim smislite kako to popraviti. Samo pokazivanje podrške pomoći će vam da dobijete naljepnicu za rješavanje problema usmjerenu na tvrtku, što je sjajan način da vas se vidi.

Jednom sam slučajno dobio zapisnike sa sastanka viših menadžera i u tim su me bilješkama posebno spomenuli kao tajno oružje. Ovako želite biti poznati. Rješavanjem problema koje nitko drugi ne preuzima, vi se činite vrijednim, jer stvarate ulogu koju prije nije bilo i koju samo vi možete ispuniti.Oglašavanje

2. Podržite svog menadžera

Znajte da će vam šef uvijek biti obavezan sudac. To ne znači sisati ih ili postati njihov rob. Ali to znači da morate prepoznati da ste plaćeni kako biste im olakšali posao, a ne ga učinili težim. Ako se želite potvrditi, to je u redu, ali na kraju, konačnu riječ ima vaš šef i to morate poštivati.

Imati reputaciju s kojom je teško upravljati predstavljat će najveću prepreku za napredovanje. Šefovi vole kad ih netko podržava, jer se kao menadžer / vođa može osjećati kao da ste to vi u odnosu na svijet. Često imaju pritiske odozgo za koje vi ne znate.

3. A sk za izazovniji posao

Uvijek zamolite svog šefa da vam istegne zonu udobnosti i pripremi vas za veće stvari. Recite svom šefu da se nadate da ćete napredovati i da vas zanimaju neki neobični zadaci koji bi vam mogli pomoći u razvoju. Recite svom šefu da je sve što želite od njih u zamjenu za naporan rad i odanost mogućnost i sloboda za razvoj. Ne postoji ništa što mi se više sviđa kao menadžer nego da me novi član osoblja pita da ih ukalupim u superzvijezdu.

4. S vilenjak-besramno promoviraj

Ne hvalite se, ali nemojte biti previše skromni i sramežljivi - ni na koga drugog se ne može pouzdati da vas nagovori. Sjajan način da to učinite je slanje e-maila velikim dijelovima tvrtke s redovitim preporukama ili savjetima (ne prečestim da biste iritantni). Za svaki posao koji sam imao, pronašao sam razlog za slanje dvotjednika biltena koji pružaju dragocjene informacije drugima. To je vjerojatno najbolji način da svoje ime objavite tamo.Oglašavanje

5. Nađite trenera

Svakako iskoristite svaku dostupnu priliku za mentorstvo, posebno od ljudi višeg lanca od vas. Slušajte što govore i poslušajte njihov savjet. Vjerojatnije će znati što trebate od bilo koga drugog, ali što je još važnije, mogu vas odvratiti od pogrešaka koje mogu oštetiti vašu reputaciju. A stvaranje dobrog imena s višim osobama moglo bi vam se zaista isplatiti!

Kad se prijavim za ulogu, moji suci su neki od najstarijih ljudi u tvrtki i svi mogu jamčiti za mene jer su me osobno trenirali. Otišao sam kod njih na treniranje; Nisam čekao ponudu.

6. Uvijek posjedujte svoje pogreške i preuzmite odgovornost za ispravljanje pogrešaka svojim imenom

U redu je da stvari pogriješite sve dok se odmah pošteno integrirate i ponudite rješenja. Nepriznavanje pogrešaka ili prebacivanje krivice moglo bi funkcionirati u politici, ali u poslu ćete biti viđeni kao netko tko ne preuzima odgovornost i na koga se ne može pouzdano riskirati. Jednostavno recite, zabrljao sam, ali popravio sam to radeći x, y i z. Ako ste dio tima koji zezne, dok se svi drugi međusobno optužuju, možete reći: Šteta je napravljena, samo je posjedujmo i popravimo. Pokažite vještine vođenja.

7. Iskoristite svaku razvojnu priliku

Pokažite tvrtki da ste zainteresirani za niz poslova, posebno za sve što će joj pomoći, čak i ako ne dobijete veću financijsku nagradu. S obzirom da ovih dana svi mijenjaju karijeru svake dvije sekunde, tvrtke moraju žudjeti za lojalnim zaposlenicima koje mogu oblikovati u idealne vođe.Oglašavanje

STVARI KOJE NIKADA NE SMITE

1. Pošaljite e-poštu ili drugu pisanu komunikaciju u žaru trenutka

Ako primite e-poruku ili telefonsku poruku koja vas čini emocionalnima, napišite odgovor i spremite ga u skicu. Vratite se tome sljedeći dan (ili barem potrajte onoliko koliko smijete odgovoriti). Kad se ohladite, zapitajte se kako mogu na to odgovoriti na način koji pokazuje da sam nefaziran i profesionalan u svim situacijama?

Još bolje, pokušajte nazvati ili vidjeti pošiljatelja osobno. Zaprepastili biste se koliko je lakše difuzno sukobiti kad možete uključiti govor tijela, kontakt očima i ton glasa. Diplomacija i rješavanje sukoba vrlo su tražene vještine.

2. Formalno osporite odluku o zapošljavanju

Propustili ste promociju? Tvrd. Nemojte ga osporavati, jer iako ovo možda postoji, u konačnici gubite. Prvo, doveli ste u pitanje integritet panela za zapošljavanje, pa vas sada mrze. Drugo, nailazite na lošeg sporta koji ne prihvaća povratne informacije, pa vas se sada doživljava kao parničnog i teškog za upravljanje. Treće, sada ste naljutili i potkopali osobu koja je dobila posao i koja će itekako moći utjecati na to kako vas vide viši ljudi. Jednostavno ne možete pobijediti, pa čak i kad je to nepravedno, usisati ga i pitati panel za povratne informacije o tome što trebate poboljšati za sljedeći put.

3. Pređite glavom šefa (osim ako imate stvarno legitimnu žalbu)

Tamo ima nekih groznih menadžera, a ako sumnjate da vas netko sputava, idite svom sindikatu ili drugom predstavniku prije nego što šefa ubodete nadređenima. Ako ipak dođete do točke kada morate nešto eskalirati jer vam je šef grozan, učinite to otvoreno. Recite im da ćete to učiniti, da to nije ništa osobno, da samo pokušavate paziti na svoju karijeru. Ali zapravo, većina ljudi koje vidim da to rade nemaju legitimnu govedinu i samo izgledaju kao da stvaraju probleme. Bolje je da pokušate ući u drugi tim ili nešto slično.Oglašavanje

4. Pokušajte ugoditi svima

Jedini ljudi koji vas trebaju impresionirati su oni koji će odlučiti hoćete li biti unaprijeđeni ili ne. Dugo sam (i vjerojatno još uvijek) imao reputaciju među svojim vršnjacima kao Zlatni dječak. Ismijavali su me iza mojih leđa jer sam uvijek radio dobar posao, nikada nisam osporavao temeljne vrijednosti Odjela i uvijek sam rješavao probleme koji nisu imali nikakve veze s mojom ulogom.

U današnje vrijeme moj je posao reći im kako da rade svoj posao. Čak i treniram neke od njih! Da sam im se pokušao svidjeti, nikad ne bih unaprijeđen. Jedina osoba kojoj biste trebali pokušati udovoljiti ste vi, ali također biste trebali zadiviti one koji su zapravo važni za vaše ciljeve u karijeri. Svi ostali mogu vas podržati ili se makni s puta, točka.