Intervjui mogu biti vrlo neugodni. Naravno, sugovornik želi iznijeti najbolje moguće odgovore i na najteža pitanja. A odgovaranje na teška pitanja u hodu može biti problematično. Srećom, sjajni odgovori na problematična pitanja mogu se uvježbati i razmotriti puno prije tog važnog intervjua. Evo kako.

1. Pričaj mi o sebi.

Ovdje želite iskoristiti svaku moguću snagu i potencijalni doprinos koji tvrtki možete dati bez daha. Sugovornika daleko više zanima kako se odgovara na pitanje, odnosno govori li se odgovor s iskrenim entuzijazmom ili ne. Započnite s citatom osobe kojoj se divite i koja sažima ono što vjerujete da je istina o vama samom da biste brzo i kratko odgovorili na pitanje.

Odgovor uvrstite u jednodomnu prezentaciju svojih profesionalnih postignuća. Jeste li imali posao koji se odnosi na poziciju koju tražite? Udarite anketara s vašim jedinstvenim dostignućima i doprinosima dnu tvrtke. Ako u vašoj prošlosti nije bilo usporedivih poslova, objasnite zašto vas ta pozicija zanima.

2. Ispričajte mi o slučaju kada niste uspjeli ili ste učinili nešto čega se sramite.

Oglašavanje

Među mnogim pitanjima koja se mogu postaviti, ovo je jedno od najstrašnijih. Temeljni ključ ovdje je pretvoriti taj neuspjeh u uspjeh. Odvojite trenutak da razmislite kao da ne očekujete pitanje. Recite da ste kao čovjek skloni pogreškama kao i svi drugi; međutim, ne kajete se - čak i ako imate (a većina nas to čini), nemojte ih priznati. Ovo nije ispovjedaonica.

Recite ispitivaču da ste u onim slučajevima u kojima ste pogriješili s kolegom priznali svoju pogrešku. Vratili ste se osobi i izvinili se i započeli ponovno. Recite da radije držite stvari na otvorenom, a vi osobno imate na umu da komunicirate o svim iskusnim problemima s obje strane stola.

3. Koja je vaša najveća slabost, to je stvarno slabost, a ne tajna snaga.

Ovo je pitanje, ako je ikad bilo. Ovdje nema šanse da preokrene pitanje na snagu, na primjer, radoholičar sam ili radim posao kući sa sobom. Što učiniti? Umjesto toga, pokažite da prepoznajete svoje slabosti i uložite sve napore kako biste ih riješili. Na primjer, obično sam vrlo zahtjevan prema drugima, ali učim da svatko ima svoje jedinstvene darove.

Sada je prilika da riješite sve praznine u životopisu. Recite anketaru da možda nemate izravno iskustvo u nekom području, već s tim povezano iskustvo, poput prikupljanja sredstava umjesto prodajnog iskustva. Recite da ste se, prepoznajući svoju slabost u javnom nastupu, javili da se pojavite u ulogama voditelja tima.Oglašavanje

4. Jeste li ikad dobili otkaz? Ako da, zašto?

Suzdržite se od toga da prijašnji šefovi ili tvrtke izgledaju loše. Dolazite kao da ste ogorčeni, okrivljujete druge i ste neodgovorni. Niti jednu od njih ne želite prenijeti novoj tvrtki. Priznajte, recimo, recite intervjueru da niste bili iskusni u komunikaciji sa šefom o timskom radu. Na ovaj način prepoznajete što se dogodilo i što ste naučili iz iskustva.

Recite da jednostavno niste odgovarali tvrtki i prije nego što ste imali priliku briljirati, pušteni ste. Ili obavijestite anketara da niste u potpunosti razumjeli očekivanja svog prethodnog šefa i oboje ste se složili da je vrijeme da odete. Ili se možda ukrcao novi menadžer i on je htio dovesti člana iz svog starog tima prije nego što vas upozna.

5. Zašto ste spremni prihvatiti početnu poziciju u ovom trenutku svoje karijere?

Anketar ne može ili ne smije izravno ukazivati ​​na vaše godine kao razlog da vas ne angažiraju. Dakle, pitanje se može postaviti na ovaj način. Recite ispitivaču da vas široko iskustvo izvan terena čini ispravnom. Vaša iskustva u karijeri pripremila su vas za ponovnu karijeru u potpuno novom polju.Oglašavanje

Naglasite kvalitetu kojom ulazite u polje sa svježim novim očima i perspektivom. Ova vam prilika također pruža prednost učenja o tvrtki iznutra i iz temelja. Recite ispitivaču da vam se smanjenje plaće isplati započeti iznova. Recite da su vas vaša iskustva učinila pouzdanima i spremnima da izađete na novu poziciju.

6. Kako objašnjavate praznine u životopisu?

Gotovo je iznenađenje da se ovo pitanje i dalje nameće. Pogotovo u svjetlu činjenice da tvrtke nisu zapošljavale posljednjih nekoliko godina ili da je nekome možda trebalo vremena da bude s malom djecom ili je bolest nekoga spriječila u radu. Sad je dobro vrijeme da se uputite na svoje reference? - ljudi koji mogu provjeriti jesu li neko vrijeme možda samostalno radili ili bili na neki drugi način isključeni.

Budite iskreni, ali opet, slabost pretvorite u snagu. Recimo, u vrijeme kad nisam bio na tržištu, bolje sam usavršio svoje vještine u komunikaciji. Naglasite da dok ste bili nezaposleni daleko niste bili u praznom hodu, ali ste na drugi način pratili tržište rada ili svoju profesiju.

7. Pričajte mi o vremenu kada kolega nije obavljao pošten dio posla. Kako ste riješili situaciju.

Oglašavanje

Način na koji ste izašli na kraj sa teškim suradnikom simboličan je način na koji imate posla s teškim ljudima i potencijalno teškim kupcima. Riješite problem u najboljem mogućem svjetlu sugerirajući da se suradnik bavio posebno lošom osobnom situacijom i da vam je bilo drago uskočiti i pomoći kako ste mogli.

Obavijestite anketara da ste razgovarali sa suradnikom kako biste očistili zrak i izbjegli skrivanje nezadovoljstva. To jasno pokazuje da ste spremni riješiti poteškoće, umjesto da patite u tišini. Primjer također jasno ilustrira činjenicu da ste narod i voljni ste proći kroz vrlo tešku situaciju.