Bi li se zbog napuštanja trenutnog posla osjećalo lakše od bilo čega drugog? Ako je odgovor da, vjerojatno je vrijeme za prekid. Evo kako prijelaz učiniti što glatkijim.

Prije nego što prestanete, možete li to riješiti?

Sjećate se zašto ste prvi put prihvatili ovaj posao? Da, trebao vam je zbog prihoda, ali kladim se da su postojali i drugi razlozi. Možda je vaš posao u polju koje volite ili uključuje zadatke u kojima ste stvarno, jako dobri. Možda vam se stvarno sviđaju vaši suradnici, šef ili klijenti, ili biste možda jednostavno iskopali to druženje za ručkom iza ugla. Ako napustite posao, za sobom ćete ostaviti sve ove dobre, ali i loše, pa je vrijedno odvojiti malo vremena da shvatite možete li ispeglati stvari koje vam ne idu prije nego što počnete poniranje.

• Ako vam posao ometa obiteljske obveze ili vam putovanje na posao oduzima previše vremena i energije, pokušajte istražiti alternativne radne mogućnosti kao što su vrijeme, dijeljenje posla ili putovanje na daljinu.
• Ako se ne slažete sa suradnikom ili šefom, provjerite možete li pronaći način da poboljšate ili izbjegnete te odnose, recimo, tražeći transfer ili uspostavljajući neko posredovanje.
• Ako vam se na pregledu izvedbe nije učinilo tako vruće, na trenutak stavite nogu na emocionalni spoj i iskreno se zapitajte je li recenzija bila točna ili ne. Ako jest, potrudite se poboljšati područja koja trebate poboljšati. Ako nije, razgovarajte s recenzentom i pokušajte razjasniti nesporazume.
• Ako vam se ne sviđaju nova pravila koja vaš poslodavac provodi na snagu, prvo utvrdite je li za vašu nesreću kriv vaš vlastiti otpor promjeni. Ako iskreno mislite da su nova pravila loša za tvrtku, iznesite jasne razloge i neka rješenja te ih iznesite odgovarajućim ljudima.
• Konačno, ako ste isprobali sve čega se možete sjetiti, a još uvijek ne vidite svjetlost na kraju tunela, ponovno se zapitajte: Bi li vas napuštanje trenutnog posla činilo lakšim od bilo čega drugog? Ako je odgovor i dalje da, vjerojatno je vrijeme da potražimo drugi posao.

Obavijestite nakon što imate još jedan posao

Nemojte: Samo napusti posao bez upozorenja , to je osim ako su: fizički zlostavljani ili seksualno uznemiravani; postajete tjelesno bolesni od nesanice povezane sa stresom, glavobolje, križobolje i slično; niste plaćeni; vaše radno okruženje nije sigurno; ili se od vas traži da učinite nešto što je očito neetično ili nezakonito.

Čini: Obavijestite što je više moguće ako odlučite napustiti posao i situacija nije teška. Dva tjedna su standardna, ali imajte na umu politike svoje tvrtke.Oglašavanje

Nemojte: Recite bilo kome da ste odlučili dati otkaz prije nego što imate potpisan sporazum i službeni datum početka od novog poslodavca. U najboljem slučaju, izgledat ćete prilično glupo ako vam padne novi posao. U najgorem slučaju, mogli biste motivirati šefa da vas otpusti prije nego što budete imali priliku ponovno napustiti posao.

Čini: Obavijestite svog nadređenog prije nego što kažete svojim suradnicima.

Budite profesionalni

Nemojte: Spali mostove kroz negativnost. Ljudi ne vide kako se tvrtka ponaša; oni vide vas glumeći. Koliko god primamljivo moglo biti, zapaliti šefa na društvenim mrežama ili u blagovaonici, pokušati sabotirati tvrtku, ukrasti klijente ili vlasničke podatke, napisati izjavu u ostavci, izbrisati važne datoteke ili se baviti samo drugim neprofesionalnim ponašanjem loše se odražava na vas. Zašto bi vas netko drugi želio unajmiti ako sumnja da biste o njima mogli pricati na Facebooku ili im ukrasti stvari? Vaša reputacija je nešto najdragocjenije što posjedujete; dobro se pobrini za to.

Čini: Usredotočite se na pozitivna iskustva koja ste imali s tvrtkom. Razmislite i razgovarajte o svojim omiljenim suradnicima i klijentima i zadacima koje ste voljeli. To su dobre vibracije koje možete ponijeti sa sobom na novom poslu.Oglašavanje

Nemojte: Izazovite nezadovoljstvo tako što ćete natjerati bivšeg poslodavca ili kolege da počiste nakon vas ili zamijenite stvari koje ste ukrali.

Čini: Budite ljubazni prema svojoj budućoj zamjeni; napokon, morat će se pomiriti s onim što ostavljate iza sebe! Pažljivo organizirajte sve tiskane i elektroničke datoteke kako bi drugi mogli lako pronaći važne dokumente i informacije. Očistite računalo i obratite pažnju na detalje poput e-pošte i telefonskih poruka: tko će ih riješiti nakon što vas nema? Organizirajte i zapišite status svih projekata i odgovornosti za koje odgovarate, uključujući odgovarajuće kontakte za svaki.

Nemojte: Samo označite vrijeme. Vaš šef i vaši suradnici sjetit će se kasnih dolazaka i ranih satnica, predugih pauza za ručak i sveukupno lošeg stava.

Čini: Iskoristite ovu priliku u potpunosti. Ljudi s kojima radite gledat će vas poput sokola tijekom vaših posljednjih dana; koliko često ćete u svom životu imati tako pažljivu publiku? Neka vaš konačni nastup bude takav da ćete godinama izgledati dobro!Oglašavanje

Izlazni intervju

Čini: Ukratko objasnite svoj razlog odlaska. Dovoljno je samo reći da ste prihvatili drugi posao koji više odgovara vašim ciljevima u karijeri.

Nemojte: Ponudite previše detalja o novom položaju ili odluci o odlasku. Što manje kažete, manje se može koristiti kao poluga protiv vas.

Čini: Razmislite što ćete učiniti ako primite protuuslugu, ali budite ljubazni ako ćete je odbiti.

Nemojte: Zaboravite zašto ste odlučili napustiti posao. Mnogi koji prihvate protuuslugu, godinu dana kasnije ponovno završe s otkaznim pismom.Oglašavanje

Prijelaz

Nemojte: Ponudite da prepišete cijeli priručnik za postupke, preuzmete nove projekte ili na drugi način utrete put prema tome da postanete neograničeni, besplatni i budući resurs za svog bivšeg poslodavca. Bit ćete na strmoj krivulji učenja na svom novom poslu i trebat će vam vaša energija da se usredotočite na to. Dva ili tri telefonska poziva ili e-adrese trebali bi biti dovoljni da pomognu vašem poslodavcu ili zamjeniku da izvrši prijelaz. Ako imate osjećaj da vaš stari poslodavac ima problema s puštanjem vas, pokušajte usporiti vrijeme odziva na njihove upite, što će ih prisiliti da vas čekaju ili pronađu vlastita rješenja. Možete i ponuditi svoje usluge kao plaćeni savjetnik.

Čini: Potrudite se kako biste osigurali da svi uspiju nakon što vas nema. Obavijestite svog poslodavca ili novog zaposlenika da vas mogu kontaktirati - u razumnom roku - ako postoje neka dugotrajna pitanja. Pregledajte priručnik za zaposlenike; pristanete pomoći u zapošljavanju ili osposobljavanju nekoga za to radno mjesto u vašem preostalom vremenu na poslu; slijediti sve konačne sporazume; odgovarati na pitanja i nuditi povratne informacije podređenima; i ne zaboravite priznati one s kojima ste surađivali prije nego što odete.

Sretno u vašoj tranziciji i neka vaš novi posao bude sve o čemu ste sanjali!