Pitanja za intervju mogu biti prilično teška. Poslodavci znaju je li zaposlenik kvalificiran za obavljanje posla prije nego što uđu na razgovor. Pravo je pitanje kako svaki perspektivni zaposlenik reagira na situacije izvan svoje kontrole. Mnoge tvrtke postavljaju ista stara pitanja, ali neke su postale stvarno kreativne. Pogledajmo nekoliko sjajnih odgovora na neka zeznuta pitanja iz intervjua.

1. Pitanje: Što biste učinili kada bi Internet propao?

Ovo se pitanje postavlja kao jednostavna vježba rješavanja problema. Lijeni i nadahnuti vjerojatno bi samo nazvali IT i pustili ih da se nose s tim. Praktičniji pristup bio bi otkriti događa li se to samo u zgradi ili postoji regionalni prekid. Za bonus bodove ponudite rad s kućnog interneta ili čak odnesite svoj laptop na lokalnu WiFi žarište i radite od tamo.

2. Pitanje: Koliko se skija godišnje proda u Švedskoj?

Odgovor: Ovo klasično pitanje može se postaviti na više različitih načina, ali poanta je ista. Šef vas pita kako biste saznali ove podatke. Možete reći da biste pomoću Google pretraživanja pronašli podatke poput stanovništva Švedske, koliko često ljudi zamjenjuju skije i možda evidencije o prodaji tvrtki koje su lokalne u Švedskoj. Ne radi se o pronalaženju odgovora, već o načinu na koji pronalazite odgovor.

3. Pitanje: Pričajte mi o vremenu kada ste morali priopćiti neke loše vijesti.

Odgovor: Sve je u tome kako se nosite s davanjem loših vijesti. Ako ste liječnik, razlog za ovo pitanje je neugodan, ali prilično očit. Ako ste u upravi, možda ćete morati nekoga otpustiti. Ključno je reći im da planirate uvježbati svoj odgovor i da pokazujete suosjećanje kad primate loše vijesti. Jedna je od najtežih stvari davati loše vijesti, pa što budete taktičniji, to će bolji odgovor zvučati.Oglašavanje

4. Pitanje: Koji je vaš užitak krivnje?

Odgovor: Odaberite nešto što možete učiniti, a da to nije sramotno ili neugodno. Primjerice, moje je krivo zadovoljstvo gledati maratone u TV emisijama. Jednom sam gledao cijelu sezonu Zvjezdanih staza: Sljedeća generacija u dva dana. Tako nešto dobar je odgovor. Loš je odgovor pričati o tome kako volite izaći i izgubiti se na alkohol. Samo se poslužite zdravim razumom.

5. Pitanje: Koji vam je najdraži dan u tjednu?

Odgovor: Bilo koji dan u tjednu koji nije petak, subota ili nedjelja. Poslodavci vas žele čuti kako kažete da uživate u poslu. Ovo se pitanje često postavlja ljudima koji se prijavljuju na mjesta poput Amazona gdje je kultura radoholičara. Želite odgovoriti u ponedjeljak, utorak, srijedu ili četvrtak i reći im da je to zato što volite biti zauzeti. Vikend ionako dolazi, nema potrebe za veličanjem na razgovoru za posao.

6. Pitanje: Hoćete li izaći i prihvatiti moj posao?

Odgovor: Ni u kojem slučaju nemojte reći šefu da ste za njegov posao. Umjesto toga, smirite ih. Navedite da biste mu vjerojatno htjeli posao za nekoliko godina nakon što se pomaknuo na ljestvici. Na taj način ne morate skrivati ​​da posao s višom plaćom tražite s većom odgovornošću i to pokazuje da ste spremni surađivati ​​sa šefom kako biste zajedno napredovali. To je win-win.

7. Pitanje: Koja je vaša najveća slabost koja je zaista slabost, a ne snaga?

Odgovor: Pa klasični radoholičarski odgovor baca se kroz prozor. Ono što želite učiniti je odabrati karakternu osobinu koja je zaista slabost, ali na način koji i dalje odgovara poslu. Business Insider preporučuje da kažete nešto poput svog šefa da ste nestrpljivi i da očekujete da ljudi prvi put korektno rade svoj posao. Zatim se možete vratiti natrag i izjaviti da se nosite s tom slabošću dajući ljudima do znanja da ne rade svoj posao ispravno i ponuditi pomoć. To je pobjednički odgovor.

8. Pitanje: Već ste promijenili karijeru. Zašto bih vam plaćao ako ćete se opet presvući?

Odgovor: Na ovo je teško odgovoriti, jer iskreno, ponovno biste promijenili karijeru ako trebate. Umjesto da se obvežete, objasnite blagodati prije promjene karijere. Obavijestite ih da su vam prethodne karijere dale iskustvo i raznolikost vještina rješavanja problema koje vam omogućuju kreativnije pristupanje problemima.Oglašavanje

9. Pitanje: Ispričajte mi priču o tome kad ste se posljednji put morali nekome ispričati.

Odgovor: Ovo je pitanje (to očito nije pitanje) posebno izrađeno i zatraženo da vidi kako se nosite s pogreškom. Evo u čemu je stvar. Ne radi se o tome što ste pogriješili. Riječ je o onome što ste radili poslije. Svakako odaberite pogrešku iz koje ste učili i rasli. Recite im što ste saznali o svojoj pogrešci, kako ste je popravili i zašto to nećete ponoviti. Što god radili, ne poričite da griješite. Iskreno, to je stvarno glupo. Mi smo ljudi, svi griješimo.

10. Pitanje: Što biste učinili kad biste saznali da vaš najbolji prijatelj na poslu krade?

Odgovor: Mrzim ovo pitanje, zar ne? Srećom, postoji dobar odgovor. Recite svom šefu da želite znati težinu krađe. Ako je to poput nekoliko spajalica, ostat ćete vjerni svom prijatelju. Ako je to zaista gnusno, nećete imati drugog izbora nego predati ih. Napokon, vaš prijatelj stavlja vaš rizik u opasnost tako što vas obavještava o tome.

11. Pitanje: Evo nešto velikog broja navedenog slučajnim redoslijedom. Pronađite broj koji nedostaje.

Odgovor: Dosadni su i dosadni, ali postoji razlog. Ovo je namijenjeno testiranju vaše pažnje prema detaljima. Postoji stvarno dobar način da se to učini pod nazivom Sito Eratostena . Evo kako to funkcionira. Prođete i pronađete sve brojeve koji su djeljivi sa dva i prekrižite ih. Zatim to ponovite s tri, zatim 5, pa 7, pa 11, itd., Dok ne pronađete broj koji nedostaje. Ključno je koristiti proste brojeve. Provjerite gornju vezu da biste saznali više o tome.

12. Pitanje: Mislite li da ćete se ikad toliko ljutiti da ćete dati otkaz?

Odgovor: Ovo je zapravo škakljivije pitanje nego što mislite da jeste. Ako im kažete da se nikada nećete toliko ljutiti, to zapravo pokazuje nedostatak strasti. Ljutiti se znači da vam je stalo, a ne ljutiti se znači da vas nije briga. Najbolji način za odgovor je priznati da se svako malo možete frustrirati, ali onda razgovarajte o tome kako upravljate bijesom kako to ne bi predstavljalo problem.

13. Pitanje: Zašto ljudi imaju dva oka?

Odgovor: Ovakva se pitanja postavljaju prilično često, iako se sadržaj pitanja može razlikovati. Ideja je navesti vas da razmišljate izvan okvira. Za to postoje točni i pogrešni odgovori, ali pravi odgovor može dovesti do težih pitanja. Poanta je u tome da vas šefovi pokušavaju navesti da razmislite o nečemu o čemu možda ne znate puno. Nemojte se frustrirati, odgovorite najbolje što možete, a ako ne znate, onda stvorite obrazovanu pretpostavku i objasnite zašto ste tako pogodili. Bolje je pokušati nego reći da ne znate jer to pokazuje nedostatak kreativnosti i vještina kritičkog mišljenja.Oglašavanje

14. Pitanja: Treba li poeziju biti teško razumjeti?

Odgovor: Ovo je još jedan od onih mozgalica koji su stvoreni da vas natjeraju na razmišljanje. Kao i posljednji, nema točnog ili pogrešnog odgovora. Međutim, važno je razmotriti druge ljude prije sebe. Ako je poeziju teško razumjeti, ona očito ima duboko značenje. Međutim, ako je preteško, nema šanse da će ga naša djeca ikad razumjeti i možda ga nikada neće pročitati. Sve se sastoji od kompromisa, razmišljanja o drugima i vođenja razgovora. Sve su ove osobine važne.

15. Pitanje: Zašto na zadnjem poslu niste unaprijeđeni?

Odgovor: Šef vas u osnovi pita jeste li dobar radnik. Ljudi koji se redovito unapređuju su oni za koje se smatra da su bolji radnici od onih za koje se smatralo da nisu vrijedni promaknuća. Ključno je ovdje naglasiti da ste naporno radili kako biste pomogli na bilo koji način. Lojalnošću tvrtki toliko ste dugo radili bez promocije.

16. Pitanje: Zašto vam je vizija naše tvrtke važna?

Odgovor: Ovo pitanje želi razjasniti ono što znate o tvrtki. Ni u kojem slučaju ne biste smjeli odgovarati izjavama poput toga kako vam plaćaju novac ili otvaraju posao. Prije nego što započnete razgovor, trebali biste istražiti tvrtku i provjeriti postoji li nešto što vam se sviđa. Ako je tako, upotrijebite to kao odgovor. Ako ne, jednostavno navedite da vam se sviđa to što rade i da je to tim u kojem vidite i sami sebe.

17. Pitanje: Kako bi vas vršnjaci opisali?

Odgovor: Ovo se pitanje odnosi na samosvijest i s ovakvim pitanjem trebate odabrati odgovore s obje strane. Trebali biste odabrati nekoliko osobina koje se ljudima sviđaju kod vas, ali svakako odaberite nekoliko stvari koje se ljudima ne sviđaju kod vas. Šefovi vole čuti da ste čovjek i vole čuti da ste svjesni svojih mana.

18. Pitanje: Što vas motivira da ujutro ustanete iz kreveta?

Odgovor: Pitanje se može činiti prilično jednostavno, ali iza njega stoji puno značenja. Ono što vaš šef pokušava otkriti je ono što vas motivira. Moraju znati da kad stvari postanu grube, uvijek možete pronaći razlog za naporno raditi i davati sve od sebe. To znači da je važno odabrati odgovor koji je univerzalan i postojan. Možda mislite da su djeca dobar odgovor, ali razmislite o ovome. Ako imate 15-godišnjaka, vaša motivacija je samo živjeti kod kuće još tri godine prije nego što vaša motivacija ode na fakultet, iseli se ili na neki drugi način ode. Vaš šef možda neće misliti da ste motivirani nakon što se to dogodi.Oglašavanje

19. Pitanje: Zašto su poklopci šahta okrugli?

Odgovor: Ovo zapravo nije trik pitanje prerušeno u trik pitanje. Postoji pravi odgovor na ovo pitanje. Poklopci šahtova su okrugli, jer to sprečava pad poklopca u kanalizaciju. Ovo je pitanje koje dovodi u pitanje vaš zdrav razum. Ovakva pitanja imaju očit odgovor na koji bi ljudi koji obraćaju pažnju znali. Ovdje se nadamo da ste obraćali pažnju na život, znate.

20. Pitanje: Koliko biste naplatili za pranje svih prozora u Seattlu?

Odgovor: Mnoga od ovih pitanja osmišljena su tako da izgledaju jednostavno, ali su doista složena. To je upravo suprotno. Ovo zvuči složeno, ali zapravo je izuzetno lako, pa nemojte previše razmišljati! Možda pokušavate shvatiti koliko je prozora u Seattlu i za sve ih navesti brojku u rasponu od milijuna dolara. Ozbiljno, samo recite da biste to učinili za 15 do 20 dolara po prozoru i gotovi ste.

Intervjui su sve teži. Poslodavci žele pametnije zaposlenike koji za njih mogu učiniti više od svojih osnovnih poslova. Kreativnost i naporan rad jednako su važni. Pripremite se na zanimljiva pitanja!Oglašavanje

Istaknuta fotografija: Details.com putem details.com