Zašto se čini da neki ljudi imaju svu sreću što se tiče pronalaska posla? Oni se prijavljuju za posao i dobivaju pozive. Razgovaraju za posao i zapošljavaju se. Ipak, možda vam se to ne čini tako lako, iako zapravo nikada nije kad ste vi taj koji traži novi posao. Osoba kojoj se uvijek ponudi posao čini ga tako lakim. Ali istina je da je važan trud i priprema koji se događaju prije razgovora. Ako stvarno želite znati tajnu koju posjeduju jaki kandidati za intervju, evo popisa važnih stvari koje rade kako bi ih zaposlili.

1. Razumiju svoj osobni brend.

Sjajan kandidat vjeruje da su oni marka. Morali biste znati po čemu ste jedinstveni i zašto ste najbolji kandidat za posao. Imati snažnu osobnu marku znači da ste svjesni vrijednosti koju dodate tvrtki i u svakom pogledu prikazujete svoj jedinstveni prodajni prijedlog (USP).Oglašavanje

2. Istražuju tvrtku.

Istraživanje je ključno kada je u pitanju dobar uspjeh u intervjuu. Obavezno znajte dovoljno o tvrtki s kojom razgovarate kako biste mogli i odgovarati i postavljati određena pitanja. Ništa nije impresivnije od kandidata koji je izvršio svoje istraživanje. Trebali biste znati izvršnog direktora tvrtke, konkurente i sve trenutne teme vrijedne vijesti. Ne samo da ćete impresionirati ispitivača, već ćete biti spremni i na pitanja koja se odnose na vaš životopis ako ih se pita.

3. Pripremaju se večer prije.

Zvuči tako osnovno, ali kakva je razlika u pripremi. Teško je istraživati ​​i izvoditi na dan igre. Dajte sebi najbolji početak pripremom svega što trebate noć prije intervjua. Pripremite odjeću, ispišite više primjeraka životopisa, upute za razgovor i sve ostalo što vam može zatrebati. Na kraju, pobrinite se za dobar noćni odmor, tako da se ujutro osjećate osvježeno i možete dobiti prednost bez osjećaja stresa ili žurbe.Oglašavanje

4. Oni oblače dio.

Način na koji se nosite važan je dio stvaranja dobrog dojma na intervjuu. Možete imati sve vještine na svijetu, ali ako niste profesionalno odjeveni, to će umanjiti ono što imate za ponuditi. Ponekad može biti zbunjujuće znati što odjenuti, pogotovo jer se dress code za mnoge tvrtke opušta. Ali ako vas intervjuiraju, ipak biste trebali doći u najboljem izdanju svoje nedjelje. Ako niste sigurni što odjenuti, griješite na tome da budete presvučeni, a ne ispod odjeće. Jednom kad se zaposlite možete odrediti koja odjeća najbolje odgovara vašoj okolini.

5. Oni odišu samopouzdanjem.

Ne postoji ništa poput pojave na intervjuu s povjerenjem. Ispitivači prolaze kroz više životopisa nego što bi željeli, pa je vrijeme da svom radnom iskustvu dodate lice. Osim što gleda vaše vještine, ispitivač također provjerava hoće li vaša osobnost odgovarati toj ulozi. Ako vam nije ugodno pričati o sebi, kako ćete biti sigurni pokušavajući prenijeti informacije drugima? Kad ste sigurni, prepustite i ispitivaču kako se nosi sa stresnim situacijama, jer razgovor za posao nije lak.Oglašavanje

6. Usavršavaju svoj teren dizala.

Korak vašeg dizala sažetak je vaše karijere i osobnog brenda. Dobro će doći kad vas anketar zatraži da razgovarate o svojoj karijeri. Zamislite pametan i zanimljiv način da rezimirate svoje iskustvo koje će privući pažnju ispitivača. Pokušajte na različite načine izraziti atribute svoje marke, koji su pridjevi koji se koriste za opisivanje sebe. Umjesto da koristite riječi poput izvrsnog komunikatora, rješavača problema ili timskog igrača, izradite tonalitet koji prirodno govori o tim svojstvima.

7. Ispričaju dobre priče povezane s prošlim iskustvima.

Ključ za privlačenje pozornosti vašeg slušatelja je sjajno pripovijedanje priča. Koristite relevantne priče i metafore da biste razgovarali o svojim prošlim iskustvima. Sjajna priča prenijet će vaše snage anketeru i pokazati kako ste riješili problem. Provjerite je li fokusiran, sažet i pokazuje primjere zašto biste bili izvrsni za ulogu.Oglašavanje

8. Promatraju govor tijela anketara.

Snažni anketar glavni je komunikator. Oni nisu samo dobri u izražavanju svojih ideja i postavljanju pravih pitanja, već i dobro prihvaćaju znakove. Vodite računa o govoru tijela anketara dok postavljaju pitanja. Ako se čini da gube zanimanje za vaš odgovor, možda trebate brže prijeći na stvar ili zatražiti pojašnjenje kako biste bolje odgovorili na pitanje. Promatranje govora tijela anketara izvrstan je način da procijenite kako vam ide, što će vam omogućiti podešavanja na temelju njihovog stila komunikacije.

9. Pitaju o ciljevima tvrtke.

Jasno utvrđivanje cilja tvrtke čini dvije stvari: pokazuje da ste zainteresirani za postizanje rezultata i potvrđuje podudaraju li se njihovi ciljevi u smjeru u kojem biste željeli ići. Važno je pokazati ispitivaču da razmišljate i više od samog zapošljavanja. Pitanje o ciljevima i budućnosti tvrtke sjajan je način da pokažete kako možete biti dio njihove vizije.Oglašavanje

10. Nastavljaju s zahvalnicom.

Da, zahvalna pisma i dalje su važna. Neki mogu reći da je to stvar prošlosti, ali svejedno je važan dio zatvaranja dogovora. Kad pošaljete zahvalnicu, anketarima potvrđuje da vas zanima položaj. Ne zaboravite: nisu samo formalnosti zahvalnosti ispitivaču na vremenu, već i jačanju vaših vještina. Dobro zahvalno pismo trebalo bi sadržavati ključne točke iz intervjua i povezati ih s vašom sposobnošću da udarite u zemlju.