Mnogi se ljudi zarobe u ideji da nisu ništa više od običnih. Plaćeni muškarci, jednostavni učitelji, studenti, zaposlenici u uredu i mnogi se mogu osjećati kao da njihova zanimanja ili nedostatak modnog naslova mogu značiti da bi trebali biti sljedbenici.

Ne mogu pogriješiti. Vodstvo ima mnogo oblika i veličina, njegove su osobine suptilne. Evo dvanaest znakova koji pokazuju da niste samo vođa, već i izuzetno dobar vođa:

1. Vodite kad je to potrebno.

Svi smo sreli asertivne posjetioce koji osjećaju potrebu da budu glavni bez obzira na zadatak. Bilo da se radi o grupnom projektu, praćenju plana puta ili čak samo o mozganju, ovi ljudi trebaju biti glavni i pobrinut će se da to svi znaju. Međutim, uvijek biti glavni ne znači dobro vodstvo. Dobri vođe znaju svoja područja stručnosti - rade za dobrobit projekta, a ne za sebe. Znaju kada treba stati po strani i predati palicu.Oglašavanje

2. Vodiš za cilj, a ne za promicanje.

Iako je važno imati ambicije, izuzetno dobar vođa svoje energije prvo posvećuje cilju, zatim timu i na kraju sebi ili sebi. Vodstvo često dolazi s moći, ali to nije njegova definirajuća karakteristika. Ako se bavite projektom u nadi da ćete uroditi samo korisnošću, to će se pokazati u njegovom ishodu i odraziti će se na moral vašeg tima.

3. Kršite pravila.

Vodstvo je redefiniranje stvari, pronalaženje novih rješenja i vođenje drugih do većih i boljih stvari. Izuzetno dobri vođe ne ostaju na jednom mjestu i svoje aktivnosti provode izvan okvira. Vodstvo se odnosi na donošenje napretka i provociranje evolucije, a ništa se od toga ne može učiniti s margine statusa quo.

4. Progovorite.

Primjećujete li dvostruki standard? Jeste li bili svjedoci nepravde? Izuzetno dobri vođe govore pred nedaćama i zauzimaju se za ono što je ispravno, a ne za ono što je popularno. Zauzimati se za one koji to ne mogu i zauzeti stav da pomogne drugima važna je karakteristika vođe.Oglašavanje

5. Znate svoj tim.

Zamislite da upravljate projektom, ali nemate pojma s kime radite ili koje su njihove snage. Sada zamislite da radite na projektu i da vas odgovorna osoba nikad ne zove imenom, ili još gore, da vas zove pogrešnim imenom. Izuzetno dobri vođe znaju sve što trebaju znati o svakom članu njihovog tima, simpatični su i uvijek dele na umu svoje funkcije prilikom delegiranja dužnosti.

6. Imenujete prave ljude na pravo mjesto.

Kakva je korist poznavati svoj tim i njegove sposobnosti ako ih ne iskoristite? Izuzetno dobri vođe ne znaju samo o čemu se radi u njihovom timu, oni znaju kako najbolje prenijeti svoje snage i slabosti kako bi postigli rezultate.

7. Dajete kredit tamo gdje treba.

Jednom kada se postigne cilj, drugima je lako pripisati zaslugu vođi tima. Loši vođe žanju u centru pažnje i spremni su uzeti kredit za krajnje rezultate. U međuvremenu, izuzetno dobar vođa nikada ne propušta istaknuti tuđi individualni rad. Korištenje wea kada govorimo o trijumfima daleko ide. Pravi vođe znaju da su ništa bez ljudi oko sebe i ne boje se to pokazati.Oglašavanje

8. Izuzetno ste odgovorni.

Svi griješe i izuzetno dobri vođe nisu iznimka. Neuspjesi više od uspjeha razdvaja dobro od lošeg, s obzirom na to da potonji umjesto preuzimanja odgovornosti traži nekoga za koga je kriv. Veliki vođe često govore o neuspjesima u smislu ja i preuzimaju odgovornost za svoj tim. Izuzetno dobre vođe nisu zbunjeni periodima neuspjeha - barem imaju dobar tim s kojim će to proći.

9. Vjerujete svojoj intuiciji.

Kada vode tim na neistraženi teritorij, izuzetno dobri vođe vjeruju sebi da će donijeti ispravne odluke. Oni crpe iz prošlih iskustava ili traže pomoć od mentora ili iskusnih članova svog područja. Strah od nepoznatog ih ne sputava jer vjeruju u sebe i svoj tim.

10. Vaša pozitivnost je zarazna.

Bez obzira na situaciju, izuzetno dobri vođe održavaju raspoloženje visokim. Graciozno podnose neuspjehe i uspjesi im ne idu glave. Oni zadržavaju odgovarajući smisao za humor, pokazuju poniznost i više od članova tima imaju prijatelje. Izvanredni vođe stvaraju entuzijazam za posao koji rade, njihova pozitivnost je zarazna i pokazuje na kvaliteti posla njihovog tima.Oglašavanje

11. Dobar ste slušatelj.

Izuzetno dobri vođe ne žele vladati svojim timom, žele surađivati. Zbog toga su otvoreni za slušanje novih ideja ili projekata i ne boje se traženja savjeta i učenja od drugih. Što je najvažnije, izuzetno dobri vođe također slušaju kritike i ne postaju defanzivni ili uznemireni kad član tima ili klijent izrazi zabrinutost ili ukaže na nedosljednost ili pogrešku.

12. Potičete druge na promjene.

Izuzetno dobri vođe znaju razliku između diktiranja i vođenja. Diktiranje uključuje plašenje članova tima kako bi postigli rezultate. Vođenje uključuje nadahnuće ljudi da daju najbolje od sebe kako bi postigli spomenute rezultate. Izuzetno dobri vođe nadahnjuju članove svog tima da postanu najbolja verzija sebe koja mogu biti. Oni grade čvrste temelje i ne boje se razmjene znanja. Ako uvijek tražite načine kako ljude oko sebe rasti, oni će na to biti nadahnuti i njihov će rad odražavati koliko su ponosni što su dio vašeg tima.

Koristeći ovih dvanaest znakova možete postati izuzetno dobri vođa .

Istaknuta fotografija: Flickr na flickr.com Oglašavanje