Još jedno razočaranje u godišnjem pregledu. Još jednom nema povišice plaće. Plaća je posljednjih godina zamrznuta dok na vašim ramenima ima više odgovornosti. Doista smatrate da zaslužujete povišicu plaće, ali ona nikad ne dolazi. Počinjete se pitati: Je li vrijeme da aktivno tražite povišicu? Kako tražiti povišicu?

Ali vi se kolebate, bojeći se da ne možete dobiti željenu povišicu i pokvariti odnose između vas i starijih. Također vas brine kako bi vaše kolege mislile na vas kad čuju vaš zahtjev.

Umjesto toga, ne biste se trebali brinuti i trebali biste se zauzeti za to!

Napravite domaću zadaću prije nego što zatražite povišicu.

Ovdje su navedena sva rješenja koja treba i ne treba zahtijevati povišicu plaće.

1. Pronađite najbolje vrijeme za traženje.

Većina ljudi traži povećanje plaća tijekom godišnjeg razdoblja pregleda i dobiva odbijanje. Možda mislite da ste odbijeni jer ne zaslužujete povišicu u njihovim očima, ali istina je - PRIJAVNO JE KASNO.

Već 3 do 4 mjeseca prije godišnjeg pregleda, stariji moraju planirati proračun za narednu fiskalnu godinu. I što je najvažnije, proračun uključuje zbroj povišica i usklađivanja plaća. Dakle, ako zahtijevate povišicu u godišnjem pregledu, proračun je već utvrđen i obično ne možete dobiti povišicu. Umjesto toga zatražite nekoliko mjeseci unaprijed!Oglašavanje

Osim toga, presudna je analiza trenutnog statusa tvrtke. Zamislite da još uvijek tražite povišicu kad tvrtka bilježi stagnirajući ili čak negativni rast, bila bi katastrofa.

S druge strane, ako je financijski rast tvrtke u porastu i bilježi zelenilo u uzastopnim sezonama, onda je to vaša prilika! Vaš je šef više nego voljan nagraditi sve one koji omoguće rast (ako je vaš šef dobar i velikodušan).

2. Maksimalizirajte svoju pregovaračku moć.

Nekoliko je stvari koje morate znati i pripremiti prije zahtjeva.

Koliko zarađuju vaše kolege istog ranga?

Poznavanje plaća vaših kolega je važno. Morate znati razliku između vaše i njihove da biste zatražili razumnu povišicu. Inače ćete zvučati pohlepno. Nećete željeti da se to dogodi.

Koja su vaša postignuća i doprinosi?

Vodite detaljan i specifičan zapis o tome kako ste dodali vrijednosti tvrtki. Jasno navedite prirodu projekta ili zadatka i koliko je uspješan. Također je važno spomenuti kako su vaši doprinosi pomogli tvrtki da raste.

Morate biti jasni i precizni u vezi sa svojim postignućima, jer vaš šef mora voditi računa o toliko stvari. Doista su mu potrebni vaši podsjetnici da bi se prisjetio vaših doprinosa.Oglašavanje

Koje su vaše odgovornosti i dužnosti?

Vjerojatno ste pogledali što rade vaše kolege i važno je usporediti odgovornosti koje imate vi i vaše kolege.

Imati više dužnosti vjerojatno bi trebalo zaraditi više. Ako slučajno zaradite manje radeći više od svojih kolega, možda je vrijeme da zatražite povišicu.

3. Znajte iznos koji biste trebali tražiti.

Ne postoje norme o visini povišice. Jako se razlikuje u različitim industrijama i tvrtkama. Iako brzorastući startup može kvartalno pregledavati plaće, dobro uspostavljena multinacionalna tvrtka to može činiti godišnje.

Međutim, postoje neki prijedlozi o tome koliko povišicu biste trebali zatražiti.

• Ako postoji unapređenje u rangu, razuman je rast plaće od oko 10%.
• Ako ostanete u istoj poziciji, savjetuje se da ne tražite povišicu veću od 3%.

Ako vas pažljivo ne zatraže, na kraju možete izgledati neuki ili pohlepni.

4. Uvježbavajte ono što ćete reći pred starijima.

Preporučuje se sastanak prethodno uvježbati.Oglašavanje

Pokušajte igrati ulogu svog šefa i sebe i razmislite o pitanjima s kojima ćete se baviti. Vjerojatno će se od vas tražiti razlog za povišenje plaće. Ako ste dobro vježbali, trebali biste imati lijep i uvjerljiv odgovor.

Možda zvuči čudno, ali ova proba može vrijediti nekoliko stotina ili čak tisuća novca. Razmisli o tome.

Tijekom sastanka razgovarajte pristojno i vješto.

Sada ste se dobro pripremili, evo još nekoliko uputa koje će vam pomoći tijekom sastanka.

5. Prijeđite ravno na stvar.

Jasno ste rekli svrhu sastanka i najbolje je biti na mjestu. Idite ravno na temu kako ste se pripremili. Recite starijim osobama svoj pozitivan utjecaj na tvrtku i sve što znate što je dokaz vaše ispodprosječne plaće.

6. Spomenite svoju ambiciju i odanost budućnosti tvrtke.

Stariji vole vidjeti vašu privrženost društvu. Uprkos razgovoru o tome koliko vrijedite, spomenite i ono što ste planirali za budućnost i svoje izglede u tvrtki.

Razgovarajte o tome kako želite pomoći tvrtki. Također je dobro naglasiti svoju predanost tvrtki.Oglašavanje

7. Ne sugerirajte protuponude ili prijetnje.

Ponekad vam se ponudi povišica, ali ne baš onaj iznos koji želite. Zapamtite, nemojte davati bilo kakve kontra ponude ili prijetnje zbog prestanka. Ovdje pokušavate potražiti win-win situaciju.

Ne pretvarajte se u smrtonosne pregovore u kojima i vi i stariji osjećate neugodnu napetost. U skladnom okruženju stvari obično idu glatko.

8. Ne žalite se na svoju trenutnu situaciju na poslu.

Održavajte pozitivan ton tijekom sastanka. Zamislite da ste vi šef, želite li čuti da ovdje radim već 4 godine. Iako moram učiniti više, nemam više ništa zauzvrat !?

Ne zaboravite da ste ovdje da biste zatražili povišicu plaće i da biste za to trebali šefovu podršku. Nemojte nikoga ljutiti i uništavati svoju budućnost.

9. Pripremite se za odbijanje.

Pripremite se za primanje okrutnog odbijanja od svog šefa. Umjesto unapređenja na poziciji ili povećanja plaće, možete predložiti da pogledate opcije poticaja, bonusa ili opcija dionica.

Također je dobro zatražiti privremenu ocjenu učinka. Možda vaš učinak trenutno nije dovoljno impresivan, ali vaš šef definitivno vidi vaš trud i napredak. Povišica bi se mogla događati bilo kad u budućnosti.Oglašavanje

Ako se, nažalost, sve odbije, to je i dalje u redu. Dobro je pitati se o sobama za poboljšanje jer ste možda previdjeli neka svoja postignuća i performanse.

Ne odvraćajte odbijanjem. Uostalom, ako uopće uopće ne pitate, nećete imati ni najmanje šanse za povišicu.