13 OSNOVNIH VJEŠTINA LJUDI ZA USPJEH U VAŠOJ KARIJERI

Posjedovanje vještina jakih ljudi nevjerojatna je prednost u vašoj karijeri. Oni su zapravo izvrstan resurs u svim područjima vašeg života. Mnogo je vještina ljudi koje vam mogu pomoći u uspjehu u karijeri.

Vještine ljudi su razni alati koje svi koristimo za interakciju i učinkovitu komunikaciju s drugim ljudima u našem životu. Možda ste čuli taj izraz meke vještine . Vještine ljudi spadaju u ovu kategoriju. To su stvari koje ne možete izmjeriti kao koliko dobro postižete rezultat na excel testu. Ljudi s jakim vještinama ljudi sposobni su se dobro socijalizirati i povezati s drugima. U određenoj su mjeri poznate i kao socijalne vještine, međuljudske vještine i emocionalna inteligencija.

U ovom ćemo članku pogledati 13 najvažnijih vještina ljudi koje će vam pomoći u poboljšanju karijere. Pogledajte svoj trenutni arsenal vještina ljudi i pogledajte što možete učiniti da poboljšate svoju igru. O tome ovisi stupanj uspjeha koji postižete u svojoj karijeri.

1. Snažne komunikacijske vještine

Ovaj mi je blizu i drag mi je srcu. Veliki sam obožavatelj i zagovornik koliko vam jake komunikacijske vještine mogu pomoći na poslu i u svim vezama. Sposobnost jasne komunikacije u pisanom i govornom obliku pomaže ljudima da vas puno bolje razumiju.

Kad budete u mogućnosti artikulirati svoje točke, to će vam pomoći u svim aspektima vaše karijere. Provjerite jeste li snažan komunikator u verbalnom i pismenom formatu. Ako razmislite koliko interakcija imate s ljudima na poslu, lako je shvatiti koliko će vam snažne komunikacijske vještine pomoći u karijeri.

2. Pokazivanje empatije

Sposobnost pokazivanja empatije također je vrlo dobra vještina ljudi. Kada pokažete empatiju, imate sposobnost staviti se na mjesto druge osobe. Možete vidjeti gledište druge osobe i to je sjajna vještina ljudi. Pomaže vam da sagledate druge točke gledišta i da se ne zatvorite u svoj vlastiti način razmišljanja cijelo vrijeme.

Lako je pristupiti tunelskoj viziji kada pokušavate nekome prenijeti svoje stajalište. Kad drugi ljudi vide da suosjećate s njima, osjećaju se shvaćenima. Osjećaj razumijevanja dovodi do uzajamnog osjećaja povjerenja. A stvaranje povjerenja u radna partnerstva apsolutno je presudno za uspjeh u poslu.

3. biti prilagodljiv i fleksibilan

Znate onu izreku da su jedina konstanta promjene? Ne znam za vas, ali, otkrio sam da je to istina u gotovo svakoj fazi mog života. A to je sigurno istina o poslu.

Stvari se stalno mijenjaju. Još jedna od 13 osnovnih vještina ljudi za uspjeh u karijeri je sposobnost prilagodljivosti i fleksibilnosti.

Kad završavam svoj dan na poslu, posljednje što uvijek napravim je da napravim popis obaveza za sljedeći dan. Mnogo puta, sljedeći dan napravim velik dio svog popisa obveza. Ali ponekad se nešto hitno pojavi na poslu i ne mogu ništa učiniti na svom popisu. Ovako moramo biti prilagodljivi i fleksibilni da bismo uspjeli.

Stvari se pojave, stvari se promijene. Imajte sposobnost mijenjanja s njima. To vas čini nekim tko se može okretati udarcima i nastaviti biti produktivan usprkos promjeni prioriteta.Oglašavanje

4. Moć utjecaja

U opisu posla mogli biste vidjeti nešto poput mogućnosti utjecaja na ključne donositelje odluka. Ovo nije komadić dlake koji će vam pomoći u ispunjavanju opisa posla. To je bitna vještina ljudi koja će vam pomoći u karijeri.

Sposobnost utjecaja i utjecaja na ljude ključna je kompetencija koja se često prepoznaje u vrhunskih izvođača. Sposobnost utjecaja i utjecaja često je prva sposobnost u uslužnim, prodajnim, upravljačkim i voditeljskim ulogama. Zapravo se radi o posjedovanju vještine nagovaranja i uvjeravanja drugih da podrže neku ideju, koncept ili inicijativu.

U svojoj trenutnoj ulozi direktor sam regrutacije. Iako imam manje od 6 mjeseci svog položaja, na mene se oslanja stručnost u raznim područjima. Razlog tome i jedan od glavnih razloga što sam dobio ulogu bila je sposobnost utjecaja na ljude na novi način razmišljanja i činjenja.

Imam znanje iz određenih područja i sposobnost da učinkovito komuniciram s poslovnim vođama na takav način da im pokažem da će novi način rada donijeti bolje rezultate od prethodnog. To je sposobnost utjecaja.

5. Veliki smisao za humor

Teško je pronaći nekoga tko se ne voli smijati. Znate onaj lijepi osjećaj olakšanog tereta nakon dobrog smijeha? Općeniti osjećaj da se osjećate lagodnije i opuštenije?

Imati sjajnu smisao za humor a sposobnost nasmijavanja drugih steći će i vas prijatelje i kolege na poslu. Netko tko može nasmijati druge, ima sposobnost raspršiti napetost i olakšati drugima. Sposobni su emocionalno nabijenog razgovora na poslu usmjeriti prema otvorenijem stilu komunikacije između svih strana.

Ljudi s dobrim smislom za humor mogu drugima olakšati rad i imaju tendenciju da na sastancima dobiju više vremena i da se njihova gledišta češće čuju.

6. Asertivnost

Neki asertivnost poistovjećuju s agresivnošću.

Biti asertivan na radnom mjestu znači zauzeti se za sebe. Za izlaganje i razmjenu mišljenja na sastancima. Riječ je o tome da svom menadžeru kažete da se slažete s dodatnim radom kad je to potrebno, ali osjećate da rad po 60 sati tjedno svaki tjedan mjesecima nije ono za što ste se prijavili.

Ako vidite da se projekt sprema za pokretanje i osjećate da biste mogli dodati vrijednost, recite svom menadžeru ili onome tko vodi projekt.

Kad vidite da nešto ne ide kako treba i možete pomoći, onda svakako progovorite. Riječ je o osiguranju da dobijete mogućnosti koje imaju i drugi. Biti asertivan u svojoj karijeri dobar je način da steknete i poštovanje.Oglašavanje

Pogledajte ovaj vodič na Kako biti asertivan i zauzeti se za sebe na pametan način.

7. Aktivno slušanje

Mnogi ljudi zaboravljaju da je pola komunikacije slušanje. Ako ne vježbate aktivno slušanje na radnom mjestu, slušate samo pola razgovora, svoj vlastiti.

Aktivno slušanje je sposobnost da budete u potpunosti prisutni kad vam netko govori. Da biste im govorom tijela pokazali da čujete što govore i upijaju informacije.

Ugađanje distrakcija i usmjeravanje pune pažnje na zvučnik najbolji je način vježbanja aktivnog slušanja. Kad ste aktivni slušatelj, bolje upijate informacije i možda još važnije, pokažite drugoj osobi da vam je stvarno stalo do toga što govori i do njihova gledišta.

Ovo sam već spomenuo, ali to se ponavlja. Kad se ljudi osjećaju shvaćenima, to stvara snažnu emocionalnu vezu. Svi se žele osjećati shvaćenima. Kroz aktivno slušanje pokazujete drugima da vam je stalo da ih razumijete.

8. Biti podrška i motivacija

Još jedna vještina kritičnih ljudi koja će vam pomoći u uspjehu u karijeri je podržavanje i motivacija. To se ne odnosi samo na to da budete šef, lako je biti podrška drugima u svom timu ili na cijelom radnom mjestu.

Radim s grupom od 4 druga stručnjaka za stjecanje talenta. Svi se međusobno podržavamo. Često imamo brze sastanke kako bismo provjerili međusobno opterećenje.

Ako netko nosi daleko veći teret od ostalih, nudimo pomoć na bilo koji način. Kad netko postigne snažan uspjeh, mi ga slavimo i motiviramo jedni druge da uspiju.

Svojom potporom i motivacijom pomažete u stvaranju jakog osjećaja za tim na radnom mjestu, a to je ogromno u vašoj karijeri.

9. Vještine rješavanja problema

To je također poznato kao kreativno razmišljanje ili snalažljivost. Vještine rješavanja problema mogu vam biti od velike koristi u karijeri. Razmislite o osobi koja mora tražiti pomoć u rješavanju svakog malog problema koji joj se nađe na stolu. Usporedite to s osobom koju drugi ljudi vide kao prelazak na osobu kad ne mogu shvatiti stvari. Tko bi radije bio?

Ponekad odgovora nema, a mi idemo drugima po pomoć i to je u redu. Kad to učinite, učite iz toga; tako da ne morate stalno iznova postavljati isto pitanje.Oglašavanje

Vještine rješavanja problema također su sjajne jer kad se pojave jedinstvene prepreke ili izazovi, na stvari možete gledati na različite načine.

Ponekad novi izazovi trebaju nova rješenja. Budite osoba koja može pronaći nova rješenja sa svojim izvrsnim vještinama rješavanja problema. Rješavanje izazova oduzima pritisak vašem šefu i kolegama što ga čini sjajnim vještinom ljudi.

10. Vodstvo

Imati liderske vještine ne znači nužno voditi tim ili biti menadžer. Imati snažne vještine vođenja također znači da ste sposobni voditi druge svojim znanjem.

Ako ste menadžer, navedite primjer. Želite da ljudi brinu o svom poslu, onda je i vama bolje. Želite da ljudi budu na poslu do određenog vremena, onda biste i vi trebali biti. Pokažite svom timu do koga vam je stalo i podržite njihov uspjeh. Ovo je dobro obilježje posjedovanja snažnih voditeljskih vještina.

Ako niste menadžer ljudi, i dalje možete imati vještine vođenja sa svojim znanjem. Možete biti osoba koja se obraća vašem području stručnosti. Ljudi vas mogu vidjeti kao vođu u vašoj stručnosti na poslu, a možete vas vidjeti i kao vođu vaše specijalizacije i izvan posla. Ima sposobnost da svoje znanje podijelite s drugima i želju da im pomognete da uspiju i napreduju u karijeri.

Nauči ovo 10 Upravljačke vještine kako biste postali snažan vođa.

11. Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija je sposobnost prepoznavanja i upravljanja vlastitim osjećajima, kao i osjećajima drugih. Drugim riječima, to je mogućnost znati kako se osjećate i upravljati njima u kontekstu kada i gdje se događa. To je također u stanju učiniti isto s drugima oko sebe.

Evo primjera koji mi se dogodio u više navrata. Stiže e-mail i pročitao sam ga. Kako sve više čitam, sve se više ljutim dok ne osjetim da mi para izlazi iz ušiju. Kad budem pametniji i budem upravljao svojim bijesnim osjećajima, udaljit ću se od e-pošte i neću odgovarati dok se ne smirim. Učinio sam ovo. Također sam odmah odgovorio vatrenom e-poštom. I to ide otprilike onako kako biste mogli zamisliti.

Siguran sam da se možete sjetiti i situacije kada se kolega zbog nečega uznemirio i vi ste to znali. Način na koji se nosite s interakcijom s tim uzrujanim kolegom uvelike pokazuje da ste emocionalno inteligentni. Možete shvatiti zašto je ovo osnovna vještina ljudi za uspjeh u vašoj karijeri.

12. Biti timski igrač

Biti timski igrač bit će vam nevjerojatno korisno kao način za poticanje vaše karijere. Ekipne igrače traže drugi. Ljudi na rukovodećim pozicijama uvijek žele timske igrače kao dio svoje skupine. Zašto? Jer su obično produktivniji i izvrsno pomažu cijelom timu da uspije.

Nema ništa loše u tome što ste pojedinačni suradnik, ali trebali biste se moći i slagati s drugim ljudima s kojima komunicirate. To je osoba za koju drugi znaju da mogu stupiti u kontakt u kratkom roku. Ili netko tko će pomoći kad padnu čipovi.Oglašavanje

Kad vas drugi doživljavaju kao timskog igrača, vide vas kao pouzdanog i nekoga s kim žele surađivati. To je visoko na popisu od 13 osnovnih vještina za uspjeh u karijeri.

13. Pregovaračke vještine

Posjedovanje dobrih pregovaračkih vještina vrlo je dobro za vašu karijeru. Mnogi ljudi imaju tendenciju razmišljati o pregovaračkim vještinama u kontekstu tvrdog jezgra, kočenja i bavljenja novcem gladnih gospodarstvenika. To je slika, ali ne i stvarnost.

Primjeri pregovaračkih vještina u vašem poslovnom životu i karijeri događaju se cijelo vrijeme ako ih iskoristite. Recimo da dobijete ponudu za posao i tražite više novca. Kažu ne. Dobar pregovarač zatražit će dodatni tjedan plaćenog slobodnog vremena ili mogućnost rada od kuće jednom tjedno. Svatko tko redovito komunicira s dobavljačima poput mene zna da je važno dobiti najbolju vrijednost kad god je to moguće. Zbog toga poslodavcu izgledate bolje.

Nedavno sam dobio stvarno sjajnog novaka. Moje pregovaračke vještine zatvorile su jaz između onoga što je poslodavac htio platiti i odštete koju je kandidat želio. Na kraju smo se svi dobro složili koji je uspio za sve.

Snažne pregovaračke vještine dobra su vještina koju ljudi trebaju posjedovati. Možete pogledati ovih 12 taktika za bolje pregovaranje i ne biti preusmjeravanje.

Donja linija

Lako je shvatiti zašto će vam vještine ovih ljudi pomoći da uspijete u karijeri. Nije uobičajeno da netko briljira u svih 13 osnovnih vještina ljudi, ali to je moguće i događa se.

Kada vidite nekoga tko dobro prolazi u svojoj karijeri i ako ga primijetite u korporacijskom okruženju, velika je vjerojatnost da posjeduje mnoge od ovih vještina.

Pozivam vas da pogledate koliko su razvijene vaše vještine za ljude. Ako vidite neka područja na kojima bi mogli biti bolji, odvojite vrijeme da poradite na njihovom poboljšanju. Vaša karijera će vam biti zahvalna.