Sretni i produktivni zaposlenici veliki su dio ukupnog uspjeha poduzeća. Kako poslodavci mogu povećati razinu angažiranosti zaposlenika? Odgovor leži u tome koliko dobro organizacije prepoznaju i cijene naporan rad svojih zaposlenika. Gallup, koji mjeri razinu angažiranosti zaposlenika, objašnjava kako su inicijative za priznavanje vitalne u programima angažmana tvrtke. Prepoznavanje pojačava ono što se vrednuje unutar organizacijska kultura . Jedan razlog priznanje je toliko snažan pokretač angažmana zaposlenika da će, ako zaposlenici smatraju da će biti prepoznati kao izvrsni poslovi, biti vrlo motivirani za to. Isti se princip odnosi na poboljšanje dobrobiti. Povećajte prepoznatljivost kako biste povećali napor - i istovremeno poboljšali dobrobit i angažman.

Ukratko, ukupni napori tvrtke oko prepoznavanja izravno su povezani ne samo s angažmanom, već i zadržavanjem i kvalitetom rada koji se proizvodi. Ispod je popis pet tvrtki koje razumiju kako svojim zaposlenicima najbolje dati priznanje koje zaslužuju.Oglašavanje

1. O.C. Tanner

Nakon što smo drugu godinu zaredom stavili na listu Fortune 100 najboljih tvrtki za koje treba raditi, O.C. Tanner ističe se u programima prepoznavanja zaposlenika, kao i idejama za angažiranje zaposlenika. O.C. Tanner radi na tome da prepoznatljivost ostane svježa i jedinstvena s inicijativama za nagrađivanje koje se kreću od prilagođenih trofeja, preko društvenih gumba, robe, poklon kartica i amblematičnih i simboličnih nagrada. Što je još važnije, vrijedno rade na izgradnji kulture koja zapošljava zaposlenike koji prepoznaju sjajan rad ostalih zaposlenika. Zauzvrat, ovo pomaže zaposlenicima da grade bolje odnose i mentalitet timskog rada.

2. Salesforce

Tvrtka za računalstvo u oblaku iz San Francisca stvorila je kulturu Aloha gdje je usredotočena na suradnike koji ljubazno i ​​iskreno međusobno komuniciraju. Salesforce prepoznaje naporni rad zaposlenika kroz stvaranje zabavne radne kulture s bonusima poput besplatnih grickalica i pića tijekom dana, kao i dijeljenjem ulaznica za Giants zaposlenicima koji predaju uputnicu za zapošljavanje. Nadalje, Salesforce vidi važnost iskazivanja zahvalnosti za sudjelovanje zaposlenika u programu, bez obzira je li preporuka postavljena ili ne. Ako se postave, zaposlenici dobivaju dodatni bonus.Oglašavanje

3. Nike

Div sportske maloprodaje, Nike , prepoznaje i cijeni svoje zaposlenike širom svijeta. Uz ukupnu konkurentnu nadoknadu, Nike zaposlenicima pruža i mogućnosti da ostanu u formi i podrže dobrobit svojih obitelji. Od plaćenih godišnjih odmora, preko popusta na proizvode i pomoći u školarini, Nike pomaže zaposlenicima da ostanu angažirani i motivirani za stvaranje novih inovativnih sportskih proizvoda i tehnologije. Uz to, internetska platforma NikeU pomaže u razvoju vodstva tako što rastući lideri bolje zapošljavaju, upravljaju i prepoznaju svoje timove.

4. Jabuka

Na Jabuka , priznanje zaposlenika dolazi u obliku proslave. Jedno od mnogih njihovih događanja u tvrtki uključuje pivske bashe u njihovom kampusu, gdje poslužuju besplatno pivo i predjela za svoje zaposlenike, zajedno s nastupima popularnih glazbenih gostiju, poput One Republic. Još jedan način na koji Apple cijeni svoje zaposlenike je putem podrške u izgradnji karijere koja prepoznaje pametne i inovativne ljude koji grade svoju kulturu na radnom mjestu. Priznanje se može naći i u njihovim pogodnostima, koje uključuju: proizvode s popustom za zaposlenike, planove 401 (k), zdravstveno osiguranje, naknadu za školarinu i roditeljski dopust.Oglašavanje

5. Google

Tehnološki div, Google, želi da se njihovi zaposlenici osjećaju cijenjenima kad uđu na posao. Kao takav, Google je stvorio program gThanks u kojem zaposlenici mogu odati priznanje svojim suradnicima za dobro obavljen posao. Osim zahvale, zaposlenici se mogu nominirati i s programom vršnjačkih bonusa gdje kolege mogu dobiti bonus od 175 dolara. Sljedeći aspekt ove kulture sudjelovanja zaposlenika je određeno područje razvijeno od jednog Googleovog odjela pod nazivom Wall of Happy gdje radnici mogu stavljati zahvalnice i e-poruke koje prepoznaju naporan rad i postignuća kako bi prikazali i motivirali druge. I na kraju, ostale Googleove nagrade za priznanje kreću se od spot bonusa do personaliziranih nagrada.

Istaknuta fotografija: Benjamin Child putem unsplash.com Oglašavanje