Proveo sam dan s ultramanom broj jedan na svijetu Kilian Jornet davne 2010. Govorio mi je o razlici između njegova života u planinama i života koji vidi u gradu.

Kilian provodi većinu svog života u planinama. Ići će gore-dolje po Everestu sljedeće godine. Već je trčao gore-dolje po Kilimanjaru, Aconcagvi, Montblancu i Cervinu (postavljajući rekord u najbržem usponu na svakom od njih). Kaže da zna svoje odredište, ali često sumnja u točan put - vrlo je svjestan okoline, vremenskih promjena i rastresitog kamenja. Stalno prilagođava svoj put.

Rekao mi je da nekoliko puta godišnje stiže u grad Barcelona svojim kamperom. Parkira. Izlazi van. Ugleda ljude kako samouvjereno hodaju gore-dolje ulicom. Svi hodaju s takvim samopouzdanjem. Izgledaju toliko sigurni u svoju namjeru. Sigurni su u svoje korake ... ali nemaju pojma kamo idu.

To je jedna od razlika između zauzetih i produktivnih ljudi. Pročitajte kako biste saznali koja je to razlika i kako biste upoznali još 10 razlika.

1. Zauzeti ljudi žele izgledati kao da imaju misiju. Produktivni ljudi imaju misiju za svoj život.

Zauzeti ljudi skrivaju sumnju u odredište svog života ponašajući se samouvjereno u svojim malim koracima.

Produktivni ljudi dopuštaju drugima da vide sumnju u njihovim malim koracima jer im je jasno odredište.Oglašavanje

2. Zauzeti ljudi imaju mnogo prioriteta. Produktivni ljudi imaju malo prioriteta

Nitko nikad nije previše zauzet, ako im je stalo, naći će vremena. Život je pitanje prioriteta. Ako imate 3 prioriteta, imate prioritete. Ako imate 25 prioriteta, imate nered.

Pareto princip je da 80% vaših željenih rezultata dolazi iz 20% vaših aktivnosti. Henry Ford bogatstvo nije izgradio boljim automobilima, već izgradnjom boljeg sustava za izradu automobila. Zauzeti ljudi pokušavaju napraviti bolje automobile, produktivni ljudi razvijaju bolje sustave za izradu automobila.

3. Zauzeti ljudi brzo kažu da. Produktivni ljudi polako kažu da

Definicija integriteta Warrena Buffeta je: Većini stvari kažete ne.

Ako većini stvari ne kažete ne, zaronili ste svoj život u milijune malih dijelova raspoređenih među tuđe prioritete. Integritet je da su vaše vrijednosti jasne i da će vaše vrijeme služiti tim vrijednostima.

4. Zauzeti ljudi usredotočuju se na akciju. Produktivni ljudi usredotočuju se na jasnoću prije akcije

Da biste se usredotočili na prvih 20% aktivnosti, morate steći jasnost o tome koje su to aktivnosti za vas same. Najveći resurs koji ćete ikad morati voditi da živite dobar život je vaše osobno iskustvo - ako je dobro dokumentirano. Nažalost, većina ljudi svoj život dokumentira samo putem facebook ažuriranja statusa. Vodite dnevnik i svaki dan odvojite 5 minuta da razmislite o prošlom danu, o onome što je uspjelo, o onome što nije uspjelo; i neko vrijeme o onome što vas nadahnjuje.Oglašavanje

5. Zauzeti ljudi drže sva vrata otvorenima. Produktivni ljudi zatvaraju vrata

Kao mlada osoba dobro je otvarati opcije. Dobro je željeti putovati, učiti jezike, penjati se na planine, ići na sveučilište, raditi u tehnici, živjeti u drugoj zemlji. Međutim, u životu dolazi točka u kojoj se čovjek mora osloboditi većine mogućnosti i usredotočiti se. Ako mi je ove godine cilj naučiti španjolski - govorit ću španjolski na kraju godine. Ako mi je ove godine cilj govoriti španjolski, zaraditi 30% više, putovati u 10 zemalja, pripremiti se, naći djevojku, ići na sve koncerte ... Neću govoriti španjolski na kraju ove godine.

6. Zauzeti ljudi govore o tome koliko su zauzeti. Produktivni ljudi prepuštaju svojim rezultatima

Stephen King kaže: Pisac je producent riječi. Producirajte riječi: vi ste pisac. Ne stvarajte riječi: vi niste pisac.

Jasna je binarna stvar. Razgovor o pisanju nije pisanje. Objavljeni autori ne govore o svojoj sljedećoj knjizi - oni su usredotočeni na njezinu produkciju. Odrasla sam da me sve manje zanima ono što mi ljudi govore da će učiniti - pitam ih što su već učinili. Prethodni učinak jedini je dobar pokazatelj budućeg učinka.

Osjećati se produktivno nije isto što i biti produktivan. Ovo je važno. Mogu se osjećati produktivno dok igram minecraft. Mogu se osjećati neproduktivno dok objavljujem izvrstan post na blogu koji će drugima pomoći da poduzmu bolje akcije.

7. Zauzeti ljudi pričaju o tome kako malo vremena imaju. Produktivni ljudi imaju vremena za ono što je važno

Svako vrijeme koje trošimo na izgovore nije vrijeme koje se troši na stvaranje. Ako si dopustite vježbati izgovore, bit ćete sve bolji i bolji u izgovorima. Produktivni ljudi ne koriste vrijeme kao izgovor. Akcija ili podržava njihove najviše vrijednosti i misiju, ili ih ne podržava. Ako se to ne dogodi, oni to ne čine - čak i ako imaju cijeli dan odmora.

Postoji irska izreka: Bolje je učiniti nešto nego ništa.

Ovo je laž! Bolje je ne raditi ništa nego raditi akciju koja se ne povezuje s vašim najvišim vrijednostima. Sjedi mirno.

8. Zauzeti multitask. Produktivni ljudi se fokusiraju

Produktivni ljudi znaju za fokus.

Znate li za tehnika rajčice ? Brutalno je, ali djelotvorno. Utvrdite zadatak koji treba obaviti (na primjer, napišite ovaj post na blogu). Postavite timer na 20 minuta. Radite na zadatku dok vrijeme ne zvuči. Bilo kakva smetnja (moram provjeriti e-poštu, moram dobiti malo vode, moram u kupaonicu), a tajmer resetirate na 20. Koliko pomodorosa možete ispuniti dnevno?

9. Zauzeti ljudi brzo reagiraju na mailove. Produktivni ljudi si oduzimaju vrijeme

E-pošta je zgodan popis prioriteta. Problem: oni su prioriteti drugih ljudi, a ne vaši. Ako odgovorite na svaku e-poštu, svoj život dijelite na tisuću sitnih dijelova koji služe tuđim prioritetima.

Postoje 3 mogućnosti prilikom prvog pregleda pristigle pošte: Izbriši, Učini, Odgodi. Ovo nije post o upravljanju e-poštom, evo nekoliko o upravljanju preopterećenjem e-pošte od Gigaom , Harvard Business Review , Poduzetnik .

10. Zauzeti ljudi žele da drugi ljudi budu zauzeti. Produktivni ljudi žele da drugi budu učinkoviti

Zauzeti menadžeri mjere sate aktivnosti, produktivni mjere output. Zauzete menadžere frustriraju drugi koji izgledaju opušteno, izgledaju kao da imaju vremena i izgledaju kao da uživaju u svom poslu. Produktivni menadžeri vole vidjeti kako drugi uživaju u njihovom poslu, vole stvarati okruženje u kojem drugi mogu briljirati.Oglašavanje

Zauzeti ljudi su frustrirani. Žele biti cijenjeni zbog svog truda, a ne zbog rezultata.

Postoji hinduistička izreka: Imamo pravo na svoj rad, a ne na plodove svog rada.

Imamo pravo uživati ​​u izvrsnosti u svom poslu, a ne u pravu u automobilu, kući, novcu koji dolazi od dobrog rada. Produktivnost je vrednovanje putovanja prema izvrsnosti, a ne bilo kojeg trenutka aktivnosti.

11. Zauzeti ljudi razgovaraju o tome kako će se promijeniti. Produktivni ljudi čine te promjene.

Kilian Jornet ne troši puno vremena razgovarajući o tome što će raditi. Govori o onome što je učinio, što je naučio, što ga nadahnjuje.

Provedite manje vremena razgovarajući o tome što ćete raditi i posvetite to vrijeme stvaranju prvog koraka. Što sada možete učiniti za što nije potrebno odobrenje nikog drugog? Što možete učiniti s resursima, znanjem i podrškom koja imate sada? Učiniti. Nevjerojatno je kako svemir nagrađuje osobu koja prestane govoriti i započne.

Rođeni smo s nevjerojatnim potencijalom. U dobi od 20 godina, najbolji kompliment koji se može platiti jest da imate puno potencijala. S 30 godina to je još uvijek ok. Sa 40 godina imate puno potencijala postaje uvreda. Reći nekome da ima puno potencijala sa 60 godina vjerojatno je najokrutnija uvreda koja se može učiniti u vezi njegovog života.Oglašavanje

Ne dopustite da vaš potencijal propadne. Stvorite nešto nevjerojatno. Ovo je vlastita nagrada.