Svaki tjedan imam trening s nekim od članova našeg tima. U sobi za sastanke koju najčešće koristimo za naše sastanke ima 5 mjesta. Primijetio sam da su različiti članovi tima birali određena mjesta na svakom sastanku. I to čini razliku.

Sjedeći položaji otkrivaju mnogo toga

Kada odaberemo nekretninu za sastanak, ostalim članovima grupe šaljemo poruke o sebi. Te odluke nisu slučajne i pružaju uvid u dinamiku snage u sobi.

Promatranje odabira sjedala neke osobe, poput promatranja govora tijela, može nam reći koliko je ta osoba bliska ostalim članovima grupe. Motivi osobe mogu se otkriti i kada odluče sjediti. Kad razumijemo ta ključna načela, to znanje možemo aktivno koristiti za postizanje vlastitih ciljeva.

Što se posla tiče, stvari postaju nezgodne

Za intimne veze ne razmišljamo previše o tome gdje sjedimo. Većina parova više voli sjediti jedno uz drugo jer odražava egalitarni način razmišljanja i potiče suradnju. Sjedenje jedno preko drugog može izgledati natjecateljski ili obrambeno.^[1]

Što se posla tiče, stvari mogu biti zamršenije. Obično nismo toliko bliski s kolegama kao što smo s partnerima. Ne želite se činiti predaleko, ali isto tako ne želite zadirati u nečiji prostor. Može biti teško postići ravnotežu, ali pokušat ćemo razjasniti neke najbolje prakse za vas kad odaberete svoje mjesto na poslu.

Ne birajte mjesto slučajno. Imajte na umu cilj

U svakoj je situaciji važno oblikovati svoje razmišljanje prije nego što pokušate naučiti i primijeniti nove vještine. Da ste vi osoba koja je izlagala prezentaciju, sjetili biste se prethodno pripremiti dijapozitive, provesti istraživanje i sastaviti govorne bilješke. Naravno da biste željeli biti spremni i ponašali biste se u skladu s tim.

Vrlo se malo ljudi sjeća zapitati se što se nadaju od sastanka ili događaja prije nego što sjednu. Mogu prijaviti kasno ili slučajno odabrati mjesto. To ponekad može uspjeti, ali ako na sastanak možete ući s jasnim namjerama, imat ćete veće šanse da dobijete ono što želite. Veći dio dobivanja onoga što želite svodi se na to gdje sjedite.^[dva]

Najbolje mjesto za izgradnju povjerenja

Ako želite pridobiti povjerenje nekoga tko vam nije blizu, bilo bi vam bolje da odaberete raspored sjedenja koji potiče suradnju umjesto obrambe. Situacije u kojima biste možda željeli izgraditi povjerenje uključuju prodaju nečega, podučavanje druge osobe ili sudjelovanje na razgovoru za posao na kojem želite pokazati sposobnost rada s drugima.Oglašavanje

Odaberite kutno mjesto za stolom

U situacijama kada trebate izgraditi povjerenje, odabir položaja u kutu daje vam prednost u odnosu na druga mjesta. Sjedenje pored osobe na dijagonali mjesto je s kojeg biste mogli zajedno pregledavati dokumente ili bilješke. Možete lako prikazati govor tijela koji kaže: Ja sam na vašoj strani.

Sjedenje nasuprot ostalih ljudi za stolom može vam se činiti previše konkurentnim ili agresivnim. Pozicioniranje uz drugu osobu može se osjećati previše intimno za početni sastanak.

Sjednite s desne strane

Također je važno u kojem ćete kutu odabrati sjediti. Doista postoji nešto u tome što je nečija desna ruka.

Odabir desne strane manje je prijeteći od sjedenja na lijevoj. To je možda povezano s činjenicom da je većina ljudi dešnjaka. Dešnjak koji sjedi do vas teško da će nanijeti štetu svojom nedominantnom lijevom rukom, koja će vam biti bliža u ovoj situaciji.Oglašavanje

Neka druga osoba sjedi okrenuta leđima prema zidu umjesto prema vratima

Sa zidom ili čvrstim ekranom iza sebe, druga će se osoba osjećati sigurnije. Ne postoji prijetnja da će se netko ušuljati iza njih ili se provući pokraj njih s druge strane staklenog zida. Osoba okrenuta leđima prema zidu i jasnim pogledom na vrata u položaju je moći.

Mjesto da pokažete ljudima da ste pouzdan vođa

Bez obzira jeste li već na vodećem položaju ili se prijavljujete za promaknuće, morat ćete odabrati mjesto koje prenosi vašu moć i kompetentnost.

Sjednite na čelo stola

Ako ste u mogućnosti, odaberite mjesto na vrhu stola. Skloni smo pretpostaviti da je osoba na tom mjestu ona osoba s najviše moći. Sjedenje na tom mjestu način je da zakoračite u vodeću ulogu u svijesti članova vaše publike.

Kloni se vrata

Moć koju dobivate sjedeći na čelu stola lako se negira ako sjedite okrenuti leđima prema vratima. Najmoćnije mjesto je položaj glave u kojem su vam leđa naslonjena na zid ili zaslon.Oglašavanje

Držanje leđa naslonjeno na zid umjesto prema vratima ovdje je važno iz istih razloga kao i kada uspostavljate povjerenje. Leđa okrenuta prema vratima ne nude vam priliku da zapovijedate prostorom, jer ljudi mogu ulaziti i izlaziti iza vas.

Ako ne možete sjesti na čelo stola, odlučite se za srednje sjedalo

U nekim će slučajevima šef ili viši službenik zatražiti čelno mjesto. Možda u vašem uredu postoji neizgovoreno pravilo da upravitelj zauzima glavno mjesto. Kad se to dogodi, sjednite u srednji položaj.

Srednji položaj je izvrsno mjesto jer vam omogućuje da budete posrednik. Govor vašeg tijela sa srednjeg sjedala može pokazati ljudima da ste spremni povezati ideje i okupiti ljude.

Ljudi koji sjede u sredini obično postavljaju pitanja i nastavljaju raspravu naprijed. Biti okružen drugima siguran je položaj koji ljudima koji trebaju samopouzdanje može pružiti dodatnu podršku.

Kako organizatori mogu sve angažirati

Organizatori događaja i voditelji mogu upasti u psihologiju rasporeda sjedala kako bi sastanci i programi tekli glatko.^[3]Bez obzira držite li kampanju, podučavate li nastavu ili trenirate grupu ljudi, postoji nekoliko opcija sjedenja koje možete usvojiti kako biste poboljšali svoje rezultate za sebe i svoju publiku.

Koristite okrugli stol umjesto kvadratnog ili pravokutnog Oglašavanje

Ako možete odabrati svoje stolove, odaberite okrugle nad kvadratne ili pravokutne. Budući da ne postoji položaj glave, svi imaju priliku imati jednake temelje u razgovoru. Okrugli stol omogućuje svima da se osjećaju osnaženima i imaju svoj glas. Također možete vidjeti sve za okruglim stolom, što nije uvijek moguće s četvrtastim stolom.^[4]

Za pravolinijskim stolom vjerojatnije je da će ljudi biti postavljeni jedan nasuprot drugome. Sjedenje preko puta ljudi može dovesti do više sukoba nego do konsenzusa. Zapamtite, sjedenje preko puta nekoga često je mjesto protivljenja.

Izbjegavajte postavljanje ljudi u redove

U stara vremena studenti su sjedili u urednim redovima okrenuti prema naprijed. Ovo se sjedenje može činiti organiziranim, ali to nije učinkovit način da ljudi grade veze i uče jedni od drugih. Mnoge su se učionice odvojile od ove krute konfiguracije sjedala. Bolje je rasporediti sjedala u obliku potkove ili za okruglim stolovima u malim skupinama.

Gdje su redovi, postoji hijerarhija pažnje. Pažljivi učenici odluče sjediti ispred ili u sredini grupe. Ljudi odbačeni na lijevu stranu i stražnji dio sobe postat će odvojeni ili ometani.

Ako želite da svi sudjeluju, podijelite ih u male skupine na okruglim stolovima. Ovim aranžmanom fokus je na ostalim članovima grupe, umjesto na jednoj osobi ispred sobe. U malim skupinama svi imaju više mogućnosti povezivanja i ne mogu se sakriti straga.

Naoružani ovim znanjem, možete svjesno donositi odluke o sjedenju koje će vam pomoći u postizanju vaših ciljeva. Primijetit ćete razliku u svojoj učinkovitosti na sastancima, a drugi će registrirati suptilne promjene u govoru tijela i autoritetu na temelju vašeg položaja.

Možda se više ne bojimo da će netko povući mač na nas kad sjedne s naše lijeve strane, ali i dalje smo skloni više vjerovati osobi koja sjedi s naše desne strane. Povijest određenih rasporeda sjedenja ima značenje, čak i kad su mnoga rana opravdanja za ove tradicije zaboravljena. Povucite stolicu za okrugli stol da biste surađivali ili sjednite na čelo koraka u svoju moć.Oglašavanje

Referenca