Regruti bi u svojoj karijeri mogli održati tisuće intervjua, a mnogi od njih prijavljuju istu stvar - da većina kandidata igra sigurno na pitanja koja postavljaju ili uopće nemaju pitanja na razgovoru za posao.

Za kandidate za posao ovaj je pristup lud! Ovo je posao kojem ćete posvetiti puno sati i koji bi mogao imati ogroman utjecaj na vašu buduću karijeru. Ne bacajte priliku da shvatite je li položaj savršen za vas.

Evo sedam ubojitih pitanja koja ćete postaviti na razgovoru za posao, a koja će impresionirati vašeg kolegu i pružiti vam zaista korisne uvide hoće li ovaj posao biti san ... ili noćna mora.

1. Koji su neki izazovi s kojima bih se mogao suočiti u ovoj ulozi?

Manji kandidat mogao bi se zapitati, kako izgleda tipičan dan u ovoj ulozi? Iako je ovo sasvim razumno pitanje za postavljanje u intervjuu, fokusiranje na potencijalne izazove vodi vas mnogo dalje jer ukazuje na to da se već zamišljate u ulozi.

Impresivno je jer pokazuje da se ne bojite izazova i spremni ste unaprijed pripremiti plan igre kako biste bili sigurni da ćete uspjeti ako dobijete posao.

Također može otvoriti razgovor o tome kako ste rješavali probleme u prošlosti, što može biti ohrabrujuća vježba i za vas i za menadžera zapošljavanja.

Kako vam pomaže:

Ako zamolite anketara da opiše tipičan dan, možda ćete dobiti živopisnu sliku svih ljupkih stvari koje ćete raditi u ovom poslu i svih dražesnih ljudi s kojima ćete ih raditi.

Pitanje o potencijalnim zaprekama znači da čujete drugu stranu priče - nefunkcionalne timove, unutarnju politiku, teške klijente, proračune za pokretanje itd. To vam može pomoći da odlučite jeste li spremni za izazov ili biste, zbog svoje zdrave pameti, trebali s poštovanjem odbiti ponudu za posao .

2. Koje su osobine doista uspješnih ljudi u ovoj ulozi?

Poslodavci ne žele zaposliti nekoga tko prolazi kroz prijedloge; žele zaposliti nekoga tko će briljirati.

Postavljanje ovog pitanja pokazuje da vam je i do uspjeha stalo. Kako te ne bi angažirali s takvim stavom ubojice zmajeva?Oglašavanje

Kako vam pomaže:

Anketari angažiraju ljude koji su sjajni ljudi za suradnju, ali definicija velikih ljudi razlikuje se od osobe do osobe.

Da li ova tvrtka zapošljava i promovira ljude sa specifičnim stavom, pristupom, vrijednim etičkog ili komunikacijskog stila? Jesu li najuspješniji ljudi u ovoj ulozi snažni ekstroverti koji vole razgovarati i družiti se kad ste studiozni i rezervirani? Nagrađuje li tvrtka one koji rade lude sate kad ste najsretniji u opuštenijem okruženju?

Ako je to slučaj, onda ovo možda nije pravo podudaranje za vas.

Bez obzira na odgovor, možete odlučiti imate li što potrebno da upravitelj bude zadovoljan vašom izvedbom u ovoj ulozi. A ako anketar nema pojma kako izgleda uspjeh na ovoj poziciji, to je znak da nastavite s velikim oprezom.

3. Iz istraživanja koje sam proveo u vašoj tvrtki primijetio sam da kultura stvarno podržava XYZ. Možete li mi reći više o tom elementu kulture i kako on utječe na ovu ulogu posla?

Naravno, možete samo pitati kakva je ovdje kultura? ali tada biste propustili izvrsnu priliku da pokažete da ste izvršili svoje istraživanje!

Anketari daju VELIKI bonus poen onima koji čitaju i obraćaju pažnju, a vi ste upravo istakli da (a) ste marljivi u istraživanju (b) da vam je stalo do kulture tvrtke i (c) da ste predani nalazeći veliku kulturnu prilagodbu.

Kako vam pomaže:

Ovo je pitanje toliko korisno jer vam omogućava da odaberete element kulture do kojeg vam je zaista stalo i koji će najviše utjecati na to jeste li zadovoljni organizacijom.

Primjerice, ako su vam trening i razvoj važni, tada morate znati što se nudi kako ne biste završili na slijepom putu bez mogućnosti učenja.

Tvrtke često dobro razgovaraju, a njihova priopćenja za javnost mogu biti puna sjajnih CSR inicijativa i svih programa raznolikosti koji privlače naslove koje postavljaju. Ovo je vaša prilika da pogledate ispod haube i provjerite živi li tvrtka svoje vrijednosti na terenu.Oglašavanje

Tvrtka koja kaže da se predano ponaša ispravno od strane kupaca, ne bi trebala suditi o uspjehu na primjer po broju uplata koje zaposlenik napravi. Potražite dosljednost, tako da vas ne očekuje kulturni šok nakon što počnete.

4. Koji je put promocije ove uloge i kako bi se mjerila moja izvedba na tom putu?

Da budemo jasni, ne pitate kada ćete biti unaprijeđeni. Ne idite tamo - to je drsko i ukazuje na to da mislite da ste bolji od uloge za koju ste se prijavili.

S druge strane, kandidatkinja usmjerena na karijeru obično ima plan prema kojem radi. Ovo pitanje pokazuje da imate velik napor prema rastu i napretku i namjeru da se držite tvrtke izvan vašeg trenutnog stanja.

Kako vam pomaže:

Jedna riječ: hijerarhija.

Sve organizacije imaju razine posla i ovlasti - rukovoditelji, viši rukovoditelji, direktori, radna snaga i tako dalje. Razumijevanje hijerarhijske strukture daje vam moć, jer vi možete odlučiti možete li raditi unutar nje i sposobni ste se penjati kroz njezine redove ili će vam to biti beskrajno frustrirajuće.

Na primjer, u tradicionalnoj hijerarhiji piramida, ljudi na dnu imaju vrlo malo autonomije za donošenje odluka. To postaje bolje kako se uspinjete kroz piramidu, ali čak i srednji menadžeri imaju malo snage za kreiranje politike; više ih brine provođenje pravila koja donose najviši čelnici.

Ako vam je važan visok stupanj autonomije i odgovornosti, možda ćete bolje proći u ravnoj hijerarhiji gdje radni timovi mogu osmisliti svoj način postizanja korporativnih ciljeva.

5. Što je najvažnije što bi uspješni kandidat mogao postići u prva 3 mjeseca / 6 mjeseci / godine?

Od svih pitanja koja trebate postaviti na razgovoru za posao, ovo je impresivno jer pokazuje da se identificirate i želite biti uspješan izvođač, a ne samo prosječan.

Ovdje istražujete ono što poduzeću treba i što mu je potrebno pod hitno, dokazujući da se bavite dodavanjem vrijednosti organizaciji, a ne samo onim što za vas ima.

Kako vam pomaže: Oglašavanje

Većina opisa poslova dolazi s 8, 10 ili 12 različitih radnih zadataka, a mnogi od njih moraju biti uzor ili odgovornosti za koje netko u HR-u misli da su povezane s ovom ulogom. Ovo vam pitanje daje bolji osjećaj o tome koje su odgovornosti najvažnije - a možda nisu one koje su vas u početku privukle ulozi.

Ako vam se, na primjer, sviđa ideja treniranja juniora, ali uspjeh se ocjenjuje isključivo na temelju vaših prodajnih vrijednosti, je li to stvarno posao za koji ste mislili da ste se prijavljivali?

Ovo će vam pitanje također dati ideju o tome kakvu krivulju učenja očekujete i hoćete li dobiti vremena za ubrzanje prije nego što se bacite na posao. Ako ste, na primjer, tip osobe koji voli uskočiti i obaviti neke stvari, možda nećete biti oduševljeni kada ćete čuti da ćete prva tri mjeseca provesti u sjeni vršnjaka.

6. Što volite raditi ovdje?

Ovo jednostavno pitanje odnosi se na izgradnju odnosa s anketerom. Ljudi vole pričati o sebi, a intervjueru će laskati što vas zanimaju njena mišljenja.

Nadamo se da ćete pronaći neke izvrsne točke povezivanja koje vas dvoje dijelite. Koje slične stvari svakodnevno vode u ured? Kako ćete se uklopiti u kulturu?

Kako vam pomaže:

Iz ovog pitanja možete puno naučiti. Netko tko iskreno uživa u svom poslu, moći će navesti nekoliko stvari koje im se sviđaju, a njihovi će odgovori zvučati strastveno i iskreno. Ako ne ... .pa, možda biste to smatrali crvenom zastavom.

Budući da iz ovog pitanja potencijalno možete naučiti puno o kulturi tvrtke, dobro je unaprijed shvatiti što vam je važno. Možda tražite šefa s rukama koji cijeni neovisnu misao i kreativnost? Možda radite bolje u sredinama koje se kreću brzim, uzbudljivim tempom?

Sve što vam je važno, pažljivo slušajte i provjerite možete li pronaći zajednički jezik.

7. Na temelju ovog intervjua, imate li pitanja ili nedoumice u vezi s mojim kvalifikacijama za ulogu?

Kakvo sjajno završno pitanje postaviti na razgovoru za posao! To pokazuje da se ne bojite povratnih informacija - zapravo vi ih pozivate. Nemogućnost kritiziranja crvena je zastava za poslodavce koji moraju znati da ćete na bilo koje trenerske trenutke djelovati dobrog srca.

Kao bonus, postavljanje ovog pitanja pokazuje da vas stvarno zanima pozicija i želite razjasniti sve što možda koči tvrtku da vas ne zaposli.Oglašavanje

Kako vam pomaže:

Kakva je to nevaljala zvijer! Naizgled izgleda izravno, ali zapravo vam daje četiri ključne informacije.

Prvo, je li vam menadžer sposoban dati povratne informacije kad je ovako postavljen na licu mjesta? Neki se menadžeri plaše davanja povratnih informacija ili ne misle da je dovoljno važno gnjaviti se izvan formalne ocjene učinka. Želite li raditi za takvog šefa? Kako ćete se poboljšati ako vam nitko ne govori što ste pogriješili?

Drugo, može li menadžer dati povratne informacije na konstruktivan način, a da nije previše jastučast ili previše konfrontativan? Nepravedno je očekivati ​​da je ispitivač smislio vaš preferirani način primanja povratnih informacija u prostoru intervjua, ali ako se vrati s mitraljeskom vatrom nedostataka ili jednim od onih korporativnih sendviča (doozy se provukao između dvije kriške komplimenta), onda se trebate zapitati, možete li surađivati ​​s nekim tko daje takve povratne informacije?

Treće, prije nego što napustite intervju, naučite stvari oko kojih je zabrinut menadžer. To vam daje priliku da napravite konačni, prilagođeni korak prodaje, tako da možete uvjeriti ispitivača da se ne bi trebala brinuti zbog tih stvari.

Četvrto, naučite stvari o kojima se voditelj zapošljavanja brine zbog razdoblja. Ako ga promet drži budnim noću, tada bi vaše često skakanje posla moglo dobiti dodatni nadzor. Ako se suočava s nekim problemima s sukobom ili komunikacijom, tada bi mogao izraziti zabrinutost u vezi s vašom izvedbom na ovom području.

Slušajte pažljivo: zabrinutost koja se pokreće zbog vas možda je posrednik za probleme u široj organizaciji.

Neka vaš intervju radi za vas

Intervjui su dvosmjerna ulica. Iako je važno razlikovati se od svakog drugog kandidata, shvatite da uvjeravanje ispitivača da ste prava osoba za ulogu ide ruku pod ruku s utvrđivanjem je li posao prikladan za vas.

Biste li se osjećali sretno u radnom okruženju u kojem su ljudi, prioriteti, kultura i stil upravljanja bili u potpunosti u suprotnosti s vašim načinom rada? Nisam mislila!

Više resursa o razgovorima za posao

• 10 stvari koje jaki kandidati za intervju rade zbog čega ih svaki put zapošljavaju
• Najizazovnija pitanja i odgovori na intervjue koje biste trebali dati
• Kako pametno odgovoriti na bihevioralna pitanja vezana uz intervju
• Savjeti za ubojito pismo kako bi se zakucala svaka prilika za intervju

Istaknuta fotografija: Amy Hirschi putem unsplash.com